华为员工分享OD转正编经历:守得云开见月明
小张入职华为已经一年多,从一个外部员工(OD)转变为华为的正式员工。这个过程虽然漫长,但最终他还是迎来了属于自己的春天。小张回忆说,刚入职的前半年是最为艰难的。作为一个专业不对口的新人,他不仅要适应全新的工作流程,还要应对每天晚上十点后的加班和一系列的考试。但正是这段时间里,他凭借自己的努力连续获得了...
华为内部相亲帖,正式员工加粗标识:OD勿扰!
此外,华为组织的OOD人员并未受过华为正规的训练,也未参加过华为的重要工程,因此他们的职业水准或商业技能都会有一定程度的不足。所以,一般的雇员会觉得OD的雇员并不适合他们。当然,以上仅属作者的观点,并不能完全反映华为全体职工的心声。或许,这一切都是因为自己的爱好与抉择,并无敌意或偏见。不过,不管怎...
华为OD非正式编制的互联网程序员新选择
因为是非正式编制员工,所以合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科或科锐国际负责,定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为负责。什么样的人适合华为OD呢?一个事物存在必定有其存在的价值,不同的人看待OD的态度也不一样。华为OD是接受零经验转码的,如果你之前所在的行业工资很低而且你想做互联网程...
华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公
根据在职员工的爆料,华为od的工资与正式工差距不算很大,很多刚入职的人就能拿到两万左右,这比起一般外包公司来说,待遇还是要优厚不少,况且华为是16薪,所以一年基本上都能拿到30-50万之间。对于许多求职者而言,能够进入到华为od部门是一个很不错的选择,当然如果能进别的一线大厂,那还是去别的公司,毕竟这总...
一文带你读懂华为OD
华为OD,全称为OutsourcingDispacth,是华为提出的一种新的用工方式。这种用工方式主要是华为与外企德科或科锐国际等人力服务公司合作,招聘软件开发类岗位的社会招聘。华为OD的主要特点是非正式编制员工,合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科或科锐国际负责,定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为负责...
华为OD员工发帖:别信HR的鬼话,没几个人能转华为正编
OD员工的优势是可以在华为这样的大平台上学习和锻炼,接触到最新的技术和项目,享受到接近华为的待遇,还有机会转正成为华为的正式员工(www.e993.com)2024年7月2日。从公开资料来看,华为OD员工想要转正需要满足三个条件:入职满一年、通过专业级、有一次A绩效。在这些条件中,工作满一年是最简单的,只要适应工作节奏就能一直待着。专业级对于大多数人而...
华为员工吐槽:OD招了个残疾人,认准人家不离职使劲薅
华为的OD员工的工资和福利都比华为的正式员工低很多,而且没有华为的级别和职称,也没有华为的培训和发展机会,更没有华为的股票和分红,基本上就是一种廉价劳动力。而且,华为的OD员工的转正难度也很大,每年只有少数的优秀员工能够转为正式员工,大多数的OD员工只能一直做OD,或者被辞退,或者自己离职。
华为员工在心声发帖揭露新员工的处境,劝退应届生,真的这样吗?
的确存在入职半年的员工被输出的情况,输出的目的是为了让具备专业知识的人员流动到非研发,让在前线的人员更懂业务,但是如果输出的是新员工好像很难达到这种效果。就连旗舰手机部门也大量输出和不续签,一边大量招聘OD外包,一边大量裁员输出。旗舰手机是华为最盈利的部门之一,但是为了追求利益的最大化,还是会去招聘外包...
华为员工吐槽:省状元来当OD,HR的良心不会痛吗?
华为OD是华为与外企德科签约,职工入职外企德科,建立三者联系的外包模式。近日,有华为员工在网上发帖吐槽,称自己在OD中遇到了一个天花板,竟然是省状元+清华+卡耐基梅隆的学霸,让他感到震惊和不平。这个帖子引发了网友的热议,有网友说:“这种以前我是不信的,我觉得读了那么多书,智商也在线,怎么会做出这样的判断。去...
华为OD高级外包还是高薪机会?
目前华为OD面向的是13级-17级软件开发类岗位的社会招聘,主要是常见的前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等。因为是非正式编制员工,所以合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科或科锐国际负责,定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为负责。