什么样的人需要培训?又是什么样的人可以成为职业的培训讲师?

一、培训时参训者的三种状态一场培训,都在会场中坐着,但是其实已经分成了三类(种)人:第一种是囚徒,不管你讲的是什么,TA都是身在曹营心在汉,身在五行中...

员工是i人还是e人,对管理者重要吗 | 长江读书457期

对管理者而言,洞悉团队中的“i”与“e”奥秘,不仅是解锁员工心灵的钥匙,更是引领组织高效航行的罗盘。然而,与其说MBTI人格测试是一个测试,不如说它是一个指标,因为它并没有正确或错误的答案。MBTI也不仅仅是一个产品,它已经成为一个产业,其背后的科学理论和覆盖指标还存在争议。托德·布里奇曼教授在《管理学的...

不能把管理者的缺失,赖在员工的头上

而在此之前,王老师还有一段非常厉害的职业经历,他曾在“阿里中供铁军”工作过9年,是一位从扫楼、打电话,一步步成为管理者的“阿里人”。王老师说,拿不到结果,即便员工有责任,最多也不到10%,更多还是管理者自己的工作有缺失。为什么这么说呢?这些缺失又是什么?又该如何填补这些缺失?今天,我把王建和老师的分...

“管理者”谢治宇:会撤离兴全基金投资一线吗?

谢治宇,2015年就开始管理者角色,此后每隔两三年,跃升一次。相比于真“千亿顶流”张坤,同样是易方达的副总经理,但是他不带团队,不参与管理,只专注投资。很显然,谢治宇的个人职业规划和发展,从一开始就是不囿于一线投资的。未来,可能管理更重。2)一线投资规模“减负”,精力缩减两个案例。第一个案例,今年年初...

卓越领导者的七个习惯 | 长江读书427期

换句话说,领导者已经从控制转向协作。这不仅是一种新的技能,更是一种新的思维方式。真正的领导者会完成这样的转变并获得成功。新的思维方式从控制转向协作,从权威转向影响。这就是伙伴关系的思维。你是团队内外同事的合作伙伴,也是供应商和客户的合作伙伴,甚至是高级管理者的合作伙伴。

陈培根:时代呼唤新型职业家

很多优秀的企业不断地组织企业里的各种专家去访问用户,这是非常合乎人性的,因为这让专家们欣赏到他们工作的最终成果,感悟到他们的工作的意义(www.e993.com)2024年11月9日。而当专家们是通过职业来表达他们的人生价值的时候,企业能够为他们提供一个职业化的工作环境就至关重要了。这也就是企业在推行优化管理时要达到的一个目的。

每个中国企业都需要一个“皇帝”

西方管理教育培养的职业经理人把大量关注投在了“知”和“行”上面,但对管理者的自我实现不是很关注。而中国管理模式的重点则在于“行”和“自我实现”,每个成功企业的领导人都有很强烈的自我风格,一种难以被他人轻易复制的DNA。所有中国领导者的潜意识里都认为自己在扮演“父亲”和“皇帝”的角色,他们有“皇帝情...

睡眠越来越少的中国人:广州人熬大夜、北京人起大早、重庆人夜未眠

当一个国家劳睡比趋于黄金值,即实现了“劳睡平衡”的高水平状态,中国人的美好生活向往才没有缺憾。不过,在《中国睡眠研究报告2023》中,就2022年这一年的数据显示,受访者每晚的平均睡眠时长虽然比2021年明显增加,但最短与最长的睡眠时长的差距却在变大,不均衡性提升了。

近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……

MBTI是人格类型理论模型Myers–BriggsTypeIndicator的简称,被广泛用于职业性格测试。MBTI的测试结果似乎已经成为了当下社交自我介绍开场白,一句「我是E/I人」就能避免很多误会和尴尬,但也总有不那么典型的人被这些标签所困扰。渐渐地,人们也不再迷信它的测试结果,而是把它当做一种流行文化、一种网络梗、一...

一直在逃跑的人生:回避型人格障碍万字科普|自卑感|阿德勒|契诃夫|...

回避型依恋并非一种「诊断」,它指的是一种在人际关系中避免情感亲密的倾向。回避型依恋者往往渴望避免冲突、难以自我暴露,他们对亲密关系容易有消极的态度和较低的期待,但他们对自我的评价是相对积极的[19]。并且,回避型依恋主要回避的是亲密关系,很少在社交或者工作领域表现出回避的症状。