特朗普“二进宫”,HR 介意离职员工再入职吗?

被优化淘汰、试用期离职、在职期间业绩一般、任职期间有违纪行为等情况的人员,在很多企业是不被允许二次入职的。在入职流程和条件的遵循上,HR和用人部门有时候容易陷入以下陷阱。??陷阱:至低标准补位思想用人部门缺口较大时,部门负责人会出现"用生不如用熟"的偷懒思想,觉得二次入职的员工对公司流程制...

...有的常年没人离职,有的人均薪酬高达213万!如何挑选公司?看这...

业内共计10家美容护理公司公布了员工流失率,均值为28.41%,仅为青松股份的1/3。青松股份的ESG报告提到,其2023年新进员工有4382人,而截至年末,其员工总人数4588人,相当于95.5%的员工都是新员工;离职员工人数达到4816人,而其2022年底员工人数为5014人,相当于超过96%的员工离开公司。青松股份在报告中表示,“大换...

“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道

可以看出,相对于外界对年轻人冲动离职的批判,其实大多数辞职是一种清醒的及时止损。入职后,一旦打心底里觉得这里不好,不适合自己久待。那么与其纠结去留,倒不如及时寻找下家,减少内耗。做满18个月,是企业公认的下限HR的圈子里,流传着这样一种说法:“工作至少18个月才考虑跳槽,是企业‘约定俗成’的下限。这...

困在一纸协议里的劳动者调查:如何破解就业困局?

2023年5月,黄某离职,1个月后入职另一家互联网公司,从事业务推广。同为互联网企业,前公司经营医美平台,现公司经营新闻咨询平台。前公司由此提出仲裁申请,请求黄某返还竞业限制经济补偿及支付违反竞业限制违约金。考虑到互联网企业注册登记时,经营范围往往包含了互联网信息服务、技术服务、技术开发等,如仅以此为据,显...

入职新公司一个月,还是融入不了集体,是离职还是留下?

所以，如果只是单纯因为工作强度让你起了跑路的心，你就要多考虑考虑，下一家是否一定就比现在这家强？下一家是否一定会少加班甚至不加班？而且待遇还和现在持平或者更高？这些都要想好，所谓“条条蛇都咬人”，千万不要一时冲动，就从一个坑跳入另一个坑。如果是因为人际关系的话，就先看看你的工作性质。如果...

竞业限制滥用现象调查:“签完竞业协议,感觉像被全行业‘封杀’了”

宏帆从北京一家科技公司离职后,入职某互联网企业(www.e993.com)2024年11月10日。不久后,他被前东家追索竞业限制违约金23万余元,双方产生争议并诉至法院。在竞业协议中,该科技公司列举了80多家竞争企业。宏帆认为,这几乎涵盖了他能就职的所有互联网公司,侵犯了他自主择业、正当就业的权利。

一个人入职211家公司,“完美应聘者”的阴谋

同时,另一位应聘者左某某也同样具有丰富的金融领域从业经历,为了尽快提升业绩,这家公司先后录用了管某某和左某某,在达成了用人意向后,管某某和左某某还同时向这家公司提出了一个要求,就是带着之前手下的销售团队一同加入公司。最终,管某某和左某某分别带着他们的销售团队入职了这家资产管理公司,管某某和左某某都是...

第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了

他们的另一个共性是,都在离职后选择了自己创业。“主动从胖东来辞职的员工,是不会适应其他商场的,她们基本上是自己创业”,沙沙一语道破。美国作家丹尼尔·平克提出的著名驱动力理论,它将工业经济时代的外部驱动——即由外部因素主导,即是为了追求奖励与规避惩罚,称之为驱动2.0。它将信息技术与知识经济的内部驱动...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

3月14日,小张从原工作单位离职,前往北京,准备入职。当小张按时到达新公司准备办理入职手续,却被当场告知公司不再需要项目经理岗位,请另寻工作。小张起诉称,公司言而无信,特意辞去原工作,还没办理入职就被失业了。因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元。

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

虽然该条款的规定比较笼统，仅规定了离职证明的必备内容，并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续，公司如果超出法律规定范围，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明，特别是含有负面评价的内容，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位，...