国有企业内部沟通机制优化:政工的作用与实践
这种双向沟通有助于构建一个更加开放和包容的企业文化,使员工感受到自己的声音被重视,并促进员工与管理层之间的信任和理解。如某国有企业在抓服务帮扶中下功夫,通过广泛调研、深入了解,满足职工多样化体检需求;并建立起员工意见建议档案,经常性开展谈心谈话,了解员工思想动态和实际工作生活情况,定期向公司高层报告工作动态...
把私营企业变成国有,就能解决就业问题,这个观点你认同吗?
将私营企业收归国有,似乎是一个可行的选择。毕竟,国有企业能够为员工提供更加稳定的工作环境和福利待遇,这对于那些急需谋生的人来说,无疑是一个不错的选择。但是,我们也必须清醒地认识到,这种做法可能会带来更多的问题。这种做法并不能真正增加就业岗位的数量。即便将所有的私营企业都变成国有企业,但最终能够...
成果|广东九为:以“授权制”为核心落实差异化管控的改革实践
因国企改革政策理解分歧,企业激励机制的实施受到影响,比如工资总额制度的限制,对于企业市场拓展人员的奖励制度缺少灵活度;由于混改企业员工持股试点政策的限制,导致骨干人员的中长期激励迟迟不能落地。二、差异化管控的可行性和必要性(一)差异化管控的可行性分析1.国家层面的政策导向2015年8月,中共中央、国务院印发...
没落的国有道路客运企业实施改革,普通员工该何去何从
在这场改革中,我们看到的不仅是一个企业的命运,更是千千万万普通员工的生活。他们的忧虑、期待和勇气,构成了这场改革最动人的底色。道阻且长,行则将至。我们期待着,通过这场艰难而必要的改革,国有道路客运企业能够焕发新的生机,而每一位员工也能找到属于自己的新天地。毕竟,在这个瞬息万变的时代,唯有改变...
张雪峰爆料:某省一家国有企业招聘员工,必须是985毕业的才能进
谁承想,985院校还有卡人的功能。张雪峰爆料,北方某省一家国有企业招聘员工,必须是985毕业的才能进,他私下里问这家国企的一把手,为什么要设置这么高的门槛。那位一把手说,其实这是为了卡人的,每年想进我们单位的太多,如果不设置985门槛的话,一年光挡这帮打招呼递条子的都挡不住。
2024年,国有企业单位职工可以提前5年内退,会影响养老金吗?
据一位国企员工张阿姨透露,这则消息涉及国有企业单位的职工(www.e993.com)2024年9月17日。她说:从今年下个月开始国企员工可以提前五年退休,并且仍能按月领取工资。这一消息在人群中引发了广泛关注和热烈讨论。许多人在为这一福利感到欣喜的同时,也产生了许多疑问:内退究竟是什么意思?它与真正的退休有何区别?
国有企业单位的员工,30年以上的工龄就可以内退吗?
在国有企业单位工作的员工,当他们工作年限达到30年以上时,是否可以申请内退是一个备受关注的问题。内退是指在企业内部实施的一种退休制度,旨在为那些年龄较大、工龄较长的员工提供更好的福利和保障。然而,是否能够享受内退政策以及具体条件因地区和企业而异。
中国企业社会责任发展与变迁:国企肌理的重塑 | 旗舰报告
文中通过三个案例详细介绍了国有企业在社会责任实践中的具体做法和成果。第三部分对“中国特色”企业社会责任与西方“政治型”企业社会责任进行研究。这一部分阐明了西方“政治型”企业社会责任(PCSR)的概念及其在中国语境中的涵义,并论述了“中国特色”企业社会责任与西方“政治型”企业社会责任的区别和联系。中国...
被制裁这四年华为研发投入平均每天4.24亿元!任正非:打出一个未来...
在所有被美国打压的公司中东芝、阿尔斯通、爱立信、金普斯、中兴等公司中,华为受打压的程度最厉害。正像任总所讲:“华为经历了百年未见的,世界最强大的美国联合多国多层次的围剿。一个世界最强大的国家倾全力打压一个民营企业,这在商业史上是没有过的。”...
员工亲述恒大汽车失败史:荒诞、业余、把车当房子造
但是恒大汽车等不起,资金链短缺下,这些未能赶上进度的团队工程师们也被裁掉了,公司高层决定先推出恒驰5,没人管其它车型人力是不是不足。最终结果是,9个车型大部分都停滞在生产之前,剩下的部门和未被裁掉的员工全调到恒驰5的项目里。“爆雷的时候,整个研究院就剩了不到1/3的人,大家凑一凑攒...