“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”
劳动仲裁本是法律赋予劳动者的权利,也是维护自身合法权益的手段之一。但现实中,申请劳动仲裁却对求职造成影响,这是一种就业歧视,亦是不公平的表现。有此遭遇的劳动者应该怎么做,有关方面能否对此给出更好的解法?记者将持续关注。(部分受访者为化名)(工人日报-中工网记者乔然实习生赵紫涵)
仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”②|“我是否申请过劳动仲裁...
但现实中,申请劳动仲裁却对求职造成影响,这是一种就业歧视,亦是不公平的表现。有此遭遇的劳动者应该怎么做,有关方面能否对此给出更好的解法?记者将持续关注。(部分受访者为化名)
劳动仲裁经历不能成了求职者的“污点” | 新京报快评
随着仲裁记录影响再就业,仲裁信息成为当事人不愿为外人知晓的个人隐私,相关保密工作将受到当事人重视,其正当保密要求也应得到仲裁机构的尊重和认可。而在仲裁裁决书公开等环节,仲裁机构也应做好相关保密工作,对当事人信息等隐私做模糊化处理。另外,劳动仲裁后案件可能进入诉讼程序。所以,除了仲裁机构,司法机关也是保密...
别让劳动仲裁经历成为就业“绊脚石”
用人单位乃至整个劳动用人领域,将劳动仲裁经历视作求职“污点”,甚至将其设置为再就业的“隐形门槛”,是严重的职业歧视行为,必须依法予以禁止,并加以规范,明确违法的情形以及处罚标准,严管重罚。然而,也不能止于“头痛医头、脚痛医脚”,尤其是劳动用人的监管与调节,需从事后维权转向过程保障,加强对企业招聘行为的监...
■一针见血 劳动仲裁经历不能成了求职者的“污点”
之前,包括劳动者在内,各方在这方面保密意识并不强。随着仲裁记录影响再就业,仲裁信息成为当事人不愿为外人知晓的个人隐私,相关保密工作将受到当事人重视,其正当保密要求也应得到仲裁机构的尊重和认可。而在仲裁裁决书公开等环节,仲裁机构也应做好相关保密工作,对当事人信息等隐私做模糊化处理。另外,劳动仲裁后案件...
女报评论 | 别让劳动仲裁经历成为就业“绊脚石”
用人单位乃至整个劳动用人领域,将劳动仲裁经历视作求职“污点”,甚至将其设置为再就业的“隐形门槛”,是严重的职业歧视行为,必须依法予以禁止,并加以规范,明确违法的情形以及处罚标准,严管重罚(www.e993.com)2024年9月22日。然而,也不能止于“头痛医头、脚痛医脚”,尤其是劳动用人的监管与调节,需从事后维权转向过程保障,加强对企业招聘行为的监...
求职者遭遇的就业歧视形式多样,扰乱了公平竞争秩序 求职应聘,还有...
劳动仲裁成污点、名下贷款成弱项,这些就业歧视,严重阻碍了公平就业,波及和影响着一大批再就业人群。人社部发布的《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,2023年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件385.0万件,涉及劳动者共408.2万人。如果这些人再就业时,由于劳动仲裁的经历,不问原...
中工网评丨补齐退休人员再就业权益维护短板
按照相关司法解释,如果退休人员再就业期间发生工伤事故,由用工单位按照人身损害予以赔偿。然而,现实中的普遍情况是,退休人员发生工伤事故后,一些用工单位常常拒绝赔偿,这就迫使相关人员通过劳动仲裁、诉讼程序进行维权。而要走法定程序维权,提供劳动合同等有关存在劳动关系的证据就成为必备前提,这给退休人员带来了...
法院:用人单位应及时保障外籍劳动者再就业权力
本案入选省法院、省人社厅首次联合发布的劳动争议典型案例。法院判决有力保障了外籍劳动者的再就业权利,有利于促进外籍人力资源的有效流动,吸引优秀人才积极投身粤港澳大湾区建设。在劳动关系解除或终止后及时为外籍劳动者办理《外国人工作许可证》注销手续,是用人单位的法定义务。未履行该义务导致劳动者无法另行就业的,...
全市首份!北京丰台法院推进执源治理就劳动仲裁争议发出《执行建议》
执行过程中,法官考虑到双方当事人就归还设计图源文件的指向产生较大争议,后续可能会就该项内容继续提起诉讼,公司经营及劳动者再就业亦可能因案件未能执结受到影响等因素,为更好妥善化解劳动争议纠纷,加强争议处理效能,丰台法院向丰台区劳动人事争议仲裁院送达首份执行建议,建议强化对当事人提交证据数量、内容的审查,确保...