剩余价值理论下的新视角:资本家与工人的共赢之谜
首先,我们必须承认,根据剩余价值理论,资本家通过支付低于工人劳动价值的工资,占有了工人创造的剩余价值。这是资本主义生产方式的一个基本特征,也是马克思主义经济学对资本主义社会批判的核心内容。然而,我们也需要看到,资本家并非仅仅是一个剥削者的角色,他们为工人提供了工作环境、生产设备和原材料等必要条件,使得工人能够...
建筑业拖欠工资的根源到底何在呢?
核心观点:在当前中国的建筑行业中,资本不但要掩盖剩余价值,更要掩盖劳动关系,遮蔽农民工的工人身份,以获取更大的剩余价值。正文2009年1月7日,我们在尧村村委会会议室组织《劳动合同法》的培训。培训间歇,令我们措手不及的一幕突然出现了。老乡们迅速地围拢我们,纷纷从棉祆里掏出一张张纸条,讲述他们“...
拒绝无偿加班,90后员工怒怼老板:不干了!赔我10个月工资!
取消所有休息日、不定时下班、暂停一切团建……美其名曰与公司共渡难关,实际上就是变相压榨员工,想在公司倒闭前,尽可能压榨出最后一滴“剩余价值”。会后,公司内部怨声载道。老员工大多敢怒不敢言,毕竟现在工作不好找,只能默默忍受,甚至还有部门主管带头表态,要与公司共进退。以我多年的HR经验,我完全可以预见...
前瞻服务器战况:哈里斯居然无法动员黑人男性
老白男固然是残酷的资本家,但资本家最多也就剥削你的剩余价值,还给工资,资本家要赚你钱,好歹也要装模作样说两句好话吧?马斯克这些有进取心的资本家,甚至会想着做蛋糕吧?你呢?你,男性,有罪,打钱!哈耶克听了要惭愧,亚当斯密听了直流泪,资本主义相比下都要变慈善家了。你说不可能,我就是呼吁女性力量,怎么会...
三班两倒,12小时制,没双休,月工资4000,不是剥削是什么?
人们不禁要问:这样的工作制度,究竟是为了满足市场的需要,还是仅仅为了压榨工人的剩余价值?让我们深入剖析这一制度的本质。三班倒,意味着工人们被分为三班,轮流进行十二个小时的工作。这种高强度、高压力的工作方式,不仅严重扰乱了工人的生物钟,更对他们的身心健康造成了极大的伤害。长期的疲劳作战,使得工人们...
企业搞996主要针对职场混混,让混工资的人也要付出代价
企业搞996长时间加班目的性很强,当然不是为了所谓的剩余价值,因为大部分人没有什么剩余价值,加班的时候也都是在摸鱼聊天混个时间而已,绝对是没有剩余价值的,如果有剩余价值的话,你肯定拿出来去跟企业谈判了,比如建筑工地加班了你就要加班费,流水线加班了就要加班费,快递员多派了一车快递就要多算钱,保安多干了四...
马克思的剩余价值理论,并非百分之百合理,获得利润是天经地义的
所以,总结起来就是说,老板赚取利润是天经地义的,问题在于赚取利润的多少才合理。确切地说,利润率的多少才是合理的,超过了就叫“榨取剩余价值”。这个标准似乎是很难衡量的,因为不同行业、不同技术、不同规模、不同时间,利润率是不一样的。所以,保障工人的利益,实际上只能从工作时间、劳动强度、最低工资、各种...
什么是数字资本主义?
马克思认为,劳动是价值的源泉,资本主义社会的雇佣劳动者创造的价值远远超出了他们所得的报酬。马克思将这种超出称为“剩余价值”。雇佣劳动的历史特殊性不仅仅在于它的契约形式,即不同于奴隶制的强制形式或农奴制的依附形式,而且在于它的有偿劳动与无偿劳动的模糊与混合。换句话说,雇佣劳动者并不知道他的工作究竟是...
闹大了!网传得物廊坊仓拖欠工人工资物,仓库被工人哄抢冲抵工资
让人不解的是,在拖欠工资、不让工人上班的情况下,得物公司竟然还在网上不停地进行招聘。这无疑引起了工人的强烈不满,他们认为这是企业在逃避责任,想要最后一搏地榨取他们的剩余价值。更让工人们愤怒的是,在他们想重新获准进入仓库上班后,企业竟然要求他们重新办理门禁卡和体检,并缴纳费用160元。工人们对此感到...
工资咋就成了“不能说的秘密”?
许多劳动者认为,在岗位调整或换工作时,提前掌握行业内薪资水平,能够拥有更多的“议价”空间。李晨说:“了解同事的薪资,主要是为了找到自己的定位,明白自己的价值和上升空间,以便在薪资谈判时更‘心中有数’地沟通协商。”因此,即便公司禁止职工交流薪资信息,李晨和同事们还是会通过其他渠道进行了解,例如询问已经...