五大真实案例!BOSS直聘提示警惕这些求职陷阱

公司以“美容学徒”的名义诱导求职者消费,可能构成虚假招聘。根据平台规则,BOSS直聘将该公司职位拦截。BOSS直聘安全官提醒:求职收费骗局千变万化,不管是找你要“培训费”,还是“加盟费”,只要收费,就要谨慎。我们工作是来挣钱的,不是来花钱的。案例二:“服装主播”合同陷阱多近年来,直播带货成为电商新增长点,相...

BOSS直聘下跌2.73%,报14.97美元/股

财务数据显示,截至2024年06月30日,BOSS直聘收入总额36.2亿人民币,同比增长30.93%;归母净利润6.67亿人民币,同比增长94.79%。大事提醒:11月12日,BOSS直聘将披露2024财年三季报(数据来源于纳斯达克官网,预计披露日期为美国当地时间,实际披露日期以公司公告为准)。本文源自:金融界...

BOSS直聘治理蓝领虚假招聘,首期专项打击违规账号超2800个

“欺骗代价小、行业对‘虚假’标准没有共识是治理的核心难点，”BOSS直聘相关负责人介绍，“求职者被虚假职位吸引到面试地点，如果没有产生人身、经济损失，执法机构难以跟进，经常就只能自认倒霉；平台在接到相关举报的时候，招聘方也会辩称，职位信息属实，只是求职者到了面试现场评估更适合其他岗位。”因此，在本轮...

“入职就像中了一百万”?BOSS直聘打击治理蓝领虚假招聘

BOSS直聘打击治理蓝领虚假招聘01BOSS直聘开展为期一个月的“虚假职位信息治理”专项行动,首期治理行动累计治理涉职位信息虚假的违规账号超2800个。02平台重点关注规范招聘者的职位信息发布行为,确保职位的真实性和准确性。03首期专项治理行动主要面向蓝领行业,重点整治“职位类型虚假”和“职位名称虚假”两类虚假职位信息...

BOSS直聘发布春季就业趋势报告:春节后求职招聘市场强劲复苏

2021年春节后首周,情况发生了极大的变化。BOSS直聘研究院数据显示,小微企业在节后首周便开始招兵买马,招聘需求占整体比例达到56%,需求高度旺盛。平台数据显示,节后一周,在百人以下规模的小微企业中,来自互联网(18.1%)、生活服务(17.3%)和教育培训三大行业(12.6%)的招聘需求比例最高。

BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘环境

????托起真实、文明的求职招聘环境????在评选过程中,BOSS直聘的相关团队发现,随着评选的推进,招聘者们会更加注重自身招聘行为的友善度、文明度(www.e993.com)2024年11月3日。一个城市招聘者整体的表现,和评选持续的时间有一定的正相关关系。????“在‘最佳招聘官’评选试点过程中,我们选了两个综合表现较差的城市开展第一期的试点,到...

BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布

托起真实、文明的求职招聘环境在评选过程中,BOSS直聘的相关团队发现,随着评选的推进,招聘者们会更加注重自身招聘行为的友善度、文明度。一个城市招聘者整体的表现,和评选持续的时间有一定的正相关关系。“在‘最佳招聘官’评选试点过程中,我们选了两个综合表现较差的城市开展第一期的试点,到了第二期的时候,这两个...

boss直聘公司怎么注册

在数字化招聘日益盛行的今天,Boss直聘已成为众多企业寻找人才的重要平台。那么,如何在Boss直聘上注册公司账号呢?以下是详细的注册步骤:**一、选择注册方式**Boss直聘支持网页端和APP端两种注册方式。企业可以根据自身习惯选择适合的注册渠道。网页端注册便于直接访问官网进行操作,而APP端则更加便捷,适合随时随地进行管...

找出“求职者友好型”招聘者,BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布

托起真实、文明的求职招聘环境在评选过程中,BOSS直聘的相关团队发现,随着评选的推进,招聘者们会更加注重自身招聘行为的友善度、文明度。一个城市招聘者整体的表现,和评选持续的时间有一定的正相关关系。“在‘最佳招聘官’评选试点过程中,我们选了两个综合表现较差的城市开展第一期的试点,到了第二期的时候,这两个...

“信心”还是“增长”,BOSS直聘怎么选?

这说明平台的用户活跃健康程度不错，也反映了BOSS直聘平台的行业地位是稳固的。如果想要获取更多用户，迎合市场对增长的渴望，平台可以加大市场投放力度，但BOSS直聘没有这么做。管理层在业绩会上明确表态，现阶段要维持招聘端和求职端的良好生态，不应该更加激进地花钱获取市场份额，下半年的营销费用也将会维持在较低水平...