企业可以任意降低绩效工资吗?
当然能,但工资牵涉到职工的切身利益与重大利益,必须严格按照法律规定去做。那么,法律是怎么规定的呢?《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平...
教育部通知绩效工资即将补发,老师们你收到了吗
教育机构早就已经对人民教师的绩效工资进行了最新的、健全的改革,以鼓励教育部门的工作人员,提高他们在工作中的工作热情,但是,在下载以后,还是有部分地区的教师得不到与此相关的绩效,这是因为有些地区在实施过程中,因为当地财政监督部门的资金压力,导致了很大的难度。究其原因,在于一些地区在实施过程中,因当地...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1.女职工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,用人单位不得因女职工生育降低其工资。2.女职工按照法律规定享受产假期间,其生育津贴由用人单位按照职...
公务员待遇或将下调?部分省市已实行,绩效奖金可能被取消
改革政策。公共部门会降薪吗?一些省市已经这样做了,绩效工资可能会被"扣发"。随着国家经济的发展,我国的政策也在发生着变化,公务员也开始了最新的政策改革,公务员这个职位的工资待遇与之前的时代相比发生了翻天覆地的变化,公务员的工资组成除了基本工资之外,占大部分的就是该职位的绩效奖金和年终奖金,目前山东、湖...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
公司不认可,称因王某某该期间休产假,绩效工资为零,故其只需按基本工资6000元标准发放工资。原审法院认为,依据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。本案中,王某某休产假前每月平均工资为8500元,故公司以6000元的标准支付其上述产假期间工资的行为不符合法律规定,其应依法予以补足支付。经...
热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从9千多降到2...
根据百度词条上的解释,护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式,旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,向临床一线岗位倾斜,体现多劳多得,调动职工的积极主动性(www.e993.com)2024年10月4日。具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量医...
行政绩效工资不得高于临床 50%,一地卫健委最新
一地卫健委:行政、后勤绩效薪酬不得高于临床医生的50%近日,内蒙古包头市卫生健康委、市财政局和市人力资源和社会保障局联合印发并执行《包头市深化公立医院绩效薪酬制度改革工作方案(试行)》,提出实施医务人员绩效薪酬改革的十条措施。方案绩效薪酬内部分配要向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务...
从公司离职后,绩效提成能要回吗
一审法院认为,根据该公司制定的《绩效管理办法》,李某的工资包括销售提成工资,销售提成工资是李某工资的组成部分。此外,法院认为不能因工作过程中的相互配合拆分个人的工资报酬,且该公司制定的绩效管理办法也对大区经理等工作人员的工资计算方式进行了明确规定,结合双方当事人提供的证据和庭审查明的事实,李某按照公司的...
涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法
绩效工资属于劳动报酬的一部分,用人单位需与劳动者协商一致才可变更绩效工资比例。如用人单位单方面提高绩效工资,且劳动者未提出异议的,可视为劳动者予以接受;如用人单位单方面降低绩效工资等,劳动者未明确表示接受的,法院将审查用人单位行为的合理性。如无法证明合理性,劳动者有权主张支付绩效差额,或以“未及时足额...
阳光绩效后,医生工资↑,护士工资↓?从9k降到2k,不怕护士「全跑光」?
根据百度词条上的解释,护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式,旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,向临床一线岗位倾斜,体现多劳多得,调动职工的积极主动性。具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量...