关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见,山东省最新发文
(六)转制单位须按规定填写《省属转制单位原离退休人员离退休费及统筹项目内津贴补贴审核表》,经主管部门(举办单位)核准后,报省人力资源社会保障厅备案(备案结果不符合相关政策或备案要求的,需重新上报),作为省社会保险经办机构办理有关待遇发放的依据。五、内部退养(一)事业单位改企转制时,工作年限满30年或距国...
转发国务院关于切实做好企业离退休人员
对停产、半停产和破产、特困企业的职工,各级政府要妥善处理其界老保险关系,使他们在达到退休条件时能按规定享受养老保险待遇。五、要切实理顺下岗职工的劳动关系。从今年起,国有企业新的减员不再安排进入再就业服务中心。各市、县要认真制订下岗职工出中心的工作计划,多渠道筹集经济补偿金,对解除或终止劳动关系的职工...
湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知
除保留本级企业职工基本养老保险经办机构(以下简称社保经办机构)支出户存放2个月的支付备用金外,限期在2019年7月31日前全部归集上解至省级财政专户;对2019年1月1日前已与金融机构签订合作协议以及通过转存定期或购买国债等方式储存结余基金的地区,协议期满后要按已有协议约定及时收回本息,并全额上解...
12月31日前,退休职工要留意这“四笔钱”,看看都与你有关系吗?
一,养老金替换计发基数重新核算、而补发的养老金差额至少三地社保部门已经给出靠谱回应,对于2023年1月以来新退休的职工、明确了会重新核定养老金待遇并补发养老金差额,可见这件事非常确切的(如下图),分别是安徽人社,济南社保、天津社保等。来自:济南社保和天津人社所以许多人心中的疑虑、此刻可以烟消云散了—...
从事业单位整体转为企业,是按事业编还是按企业编办理退休?
转制以后,由于事业的单位编制内的工作人员,全部转为企业劳动合同制的职工,退休待遇就要按照企业职工基本养老保险的规定执行。但由于有比较长的视同缴费年限,仍然有过渡性养老金,养老金和事业编可能会有一定的差距,这种差别主要是视同缴费指数的计算办法、养老金计算办法等体现的。
江苏退休职工,过渡性养老金重新核定后,能参加今年养老金调整?
可以推断出,在2024年养老金调整政策下,江苏省内的企业退休人员,尽管会面临过渡养老金计算方式的变化,仍将保持其普调待遇的权益(www.e993.com)2024年9月15日。这一点,不仅反映了政府提高养老福利水平的决心,也展现了政策的连续性与公平性,确保所有符合条件的退休人员都能共享改革成果,无论他们所处的地理位置或是所属单位的类别。这种普惠性...
养老金并轨,体制内待遇保不住了吗?
也就是说,企业职工在职期间要向社保缴费,退休后养老金待遇与缴费水平挂钩。而机关事业单位职工在职期间不需要缴费,退休费就是自己退休时工资的80-90%,还有一定的退休补贴。这就导致二者之间养老待遇不公平——我国企业养老保险制度建立地比较晚,而且早期并不规范,很多企业并没有给职工足额缴纳社保,这就导致企业职工...
2024年10月养老金并轨,机关事业单位的养老待遇,会减少吗?
也就是说,企业职工在职期间要向社保缴费,退休后养老金待遇与缴费水平挂钩。而机关事业单位职工在职期间不需要缴费,退休费就是自己退休时工资的80-90%,还有一定的退休补贴。这就导致二者之间养老待遇不公平——我国企业养老保险制度建立地比较晚,而且早期并不规范,很多企业并没有给职工足额缴纳社保,这就导致企业职工...
2024年江苏企退人员,过渡性养老金调整后,能参加养老金调整吗?
江苏某企业职工,2024年3月退休,老办法计算的过渡性养老金为每月400元,新办法计算的过渡性养老金为每月800元,新办法高于老办法400元,2024年发放差额的40%,也就是160元,2024年实际领取的过渡性养老金为560元。2025年,发放差额的70%,也就是280元,实际领取的过渡性养老金为680元。2026年全额领取过渡性...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险费,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿的,不予支持。