改革浪潮 | “融媒改革”30问——读懂重新定义媒体的瑞安实践
答:为了打破僵化的薪酬体系,我们第一步是主动退出地方财政预算单位,实行档案工资与实际工资相分离。建立企业化管理与市场化薪酬体系。固定工资在总薪酬中占比下调至20%,实施以阿米巴管理和KPI指标为基础的OKR绩效法。以此来实现多种编制身份同工同酬同考,实现内部“身份无感”,真正做到多劳多得、奖优罚劣。阿米巴...
护士工资有望提高?多地发布政策向三明医改看齐!
2023年6月,安徽印发的《安徽省深化公立医院薪酬制度改革实施方案的通知》提出,“积极稳妥推进公立医院主要负责人年薪制,公立医院主要负责人年薪由基本年薪、绩效年薪构成,主要负责人年薪原则上为本院职工平均薪酬水平的2~4倍”。▌山西2023年10月,山西省发布《山西省深化医药卫生体制改革近期重点工作任务》的通知提...
国家卫健委:要逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距
“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。“三个结构调整”,第一个结构调整,公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效...
了解初创公司绩效与品牌营销的创始人框架
2.携手共进:品牌与绩效之间的共生关系品牌营销和绩效营销并不是极端的对立面。虽然品牌营销和绩效营销有重要的区别,但最好协调使用以实现1+1>2:它们的综合影响大于它们各自效果的总和。从消费者的角度来看,每一次互动和每一个接触点都是一种品牌体验。同时,从公司的角度来看,投入的每一笔广告费用都必须发挥...
...从医学院到医科大学,修订制定77项制度,掀起守正创新改革浪潮
“分类分级管理,突出目标绩效任务考核。”海医改革与发展政策研究室主任贾彬拿起桌上写有他签名的目标责任状说,从校领导到二级单位领导,再到普通老师,人人都有年度任务,年底交卷考核,按成绩领绩效工资。“我今年要完成7项任务,第六项还没完成。”贾彬表示,大家会时不时拿出目标责任状看看,激励自己不断向前。如今,...
医疗新浪潮:年轻医生如何在短时间内达到专家水平?
2.优化医生绩效考核体系传统的考核方式可能过分侧重于患者满意度或医生的病患量,而忽视了两者之间的互动关系(www.e993.com)2024年10月21日。医院管理层应建立更加全面的考核体系,综合考虑医生的专业水平、患者满意度、诊疗质量和病患量等因素。例如,医院可以将医生的绩效评价分为以下几个方面:...
绩效停发浪潮席卷全国!工资之外,你的其他开支还能保住吗?
小王是某互联网公司的一名普通员工,月薪1万元,每月还有2000元左右的绩效奖金。这笔绩效奖金虽然不多,却是支撑他生活的重要支柱。就在这个平平无奇的夜晚,这根支柱突然被抽走了。第二天清晨,小王顶着黑眼圈来到公司。电梯里,同事们的窃窃私语飘进耳朵:"听说了吗?绩效没了。""是啊,这下可怎么办?"...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
主动退后,刘润才发现,医院追回的基本是这几年发的所有绩效,「相当于改制以来,我就挣了个基本工资。」文中秦风、罗一用、宋鹏、黄伟、胡晓蓉、李红、刘润均系化名
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
不患寡而患不均!绩效薪酬医院内部分配频惹争议当下,我国公立医院执行的薪酬制度,主要分为基本工资和绩效工资两大部分,而绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。因此,能够拿到多少绩效工资,一直是每位临床医生最关心的问题。
江门市人民政府公报
实施教师工资收入“两相当”和绩效工资。开展全市中小学、幼儿园教师全员在职培训,继续实施“百千万”工程,组织评选“名校长”、“名教师”和“学科带头人”,教师队伍整体素质得到进一步增强。全市小学教师大专率87.43%,初中教师本科率70.76%,高中教师学历达标率96.88%,中等职业学校教师学历达标率为88.19%,其中“双师...