用工单位与劳动者签订竞业限制协议的效力认定

三方主体分别是用人单位、用工单位和劳动者,两种法律关系分别是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系,以及用人单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系。劳务派遣中,用工单位对劳动者享有指挥命令权,但该权利系基于用人单位的让渡,即用人单位根据劳务派遣协议将其对劳动者的指挥命令权让渡给用工单位;被派遣劳动者向用工单...

以案说法|劳动者不知情,用人单位与第三方签订的劳务派遣协议无效

本案中，劳动者与用人单位已建立事实劳动关系，用人单位与派遣公司虽签订《劳务派遣协议》，但派遣公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者的工作地点、工作岗位无任何变化，用人单位未能履行相应告知义务，劳动者对被派遣以及用人单位变更并不知情，应认定用人单位与派遣机构签订的劳动派遣协议对劳动者不具有法律效力，劳...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

诉讼中,A公司提供其与多个第三方公司签订的临时工外包服务协议、互联网+业务承揽服务协议,以及相应向第三方公司支付劳务工资的凭证;又提供吴某与第三方公司签订的自由职业者服务合同,以证明其公司与吴某不存在劳动关系。法院认为,《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》等规定均对签订劳动合同作出了要求,...

全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨

03、用人单位在劳动者不知情的情况下,与第三方签订的劳务派遣协议不能改变其与劳动者的劳动关系——张某与某招待所、某人力资源公司劳动争议案裁判结果:人民法院经审理认为,2010年5月,张某已在某招待所工作,双方即已建立事实劳动关系。某招待所与某人力资源公司虽签订了《劳务派遣协议》,但张某的工作地点、...

王鑫:“劳务派遣工”何时成了国有车企裁员的挡箭牌?

在他们看来,劳务派遣或许根本不是用工,而是和劳务派遣第三方公司签署的采买合同,工人就是商品。广汽两家合资公司的需求是获得商品服务创造的价值,劳务派遣公司赚取佣金收入。一旦出现合作需求停止,两家合资公司不需要和派遣员工达成协议,只需要和劳务公司达成协议。尽管当时就广汽丰田终止合约时,许多人说给的补偿还算可观,...

某国央企将大批员工转劳务派遣?

第二种情况,变相裁员(www.e993.com)2024年11月27日。先转劳务派遣,再来个考核不通过解除劳动合同或到期不续签,最后只需要赔偿两个月工资(根据劳动法,劳务派遣最低只需要签两年合同)。由于员工是与劳务派遣公司建立劳务关系,一旦发生劳动纠纷,员工也只能找劳务派遣公司,用人单位基本不会在劳动仲裁中败诉,大大降低诉讼风险;...

试用期、社保……毕业季,法律“小白”如何签合同?

三方协议,又称《就业协议书》。这是普通高校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,约定迎接毕业生户籍、档案、薪酬、保险等一系列问题,有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后。

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以...

签了第三方协议,签约国企的正式员工,能在国企混出头吗?

对于刚毕业的大学生,在找工作签约时,很多国企都是按照第三方协议的方式来招用职工,而并不是直接和国有企业签订正式的劳动合同,这种做法的本质,实际上是属于劳务派遣工,由劳务公司派遣到国有企业工作,那也就不存在你签约的是国企正式工之说了,甚至连国有企业的合同制职工都说不上。

第三方代理社保缴纳和工资发放属于劳动关系吗?

委托给第三方机构代理用人单位与劳动者之间是劳动合同关系还是劳务派遣关系?1案例回顾山东某甲石油有限公司(以下简称甲公司)与甲公司加油站是总公司与分公司的关系,王某与甲公司签订书面劳动合同,合同期限自2015年7月8日至2018年9月30日,担任甲公司加油站收银员职位。因甲公司无法在山东省济南市以外的地区为...