生育津贴和产假工资是什么关系?丨直击发布会(3)

《中华人民共和国社会保险法》明确,生育津贴是指根据国家法律法规规定对职业妇女因生育休产假而离开工作岗位期间给予的生活费用,是对工资收入的替代。生育津贴的计发标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资,通俗地讲,生育津贴就是产假工资。为了减轻参保女职工生育医疗费用负担,均衡用人单位的用工成本,促进女性公...

生育津贴如何申请,和产假工资能重复享受吗?省医保局权威解读来了...

“通俗地讲,生育津贴就是产假工资。”省医保局待遇保障处处长李睿介绍,为了减轻参保女职工生育医疗费用负担,均衡用人单位的用工成本,促进女性公平就业,我省也在《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的指导意见》(川医保规〔2019〕4号)中明确生育津贴和产假期间工资不重复享受的原则。对于单位职工,生育津贴...

生育津贴是什么?如何申请和发放?四川这场新闻发布会上有答案

通俗地讲,生育津贴就是产假工资。为了减轻参保女职工生育医疗费用负担,均衡用人单位的用工成本,促进女性公平就业,四川省在《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的指导意见》中明确生育津贴和产假期间工资不重复享受的原则,对于单位职工,生育津贴是由医保给到女职工所在的单位,再由单位发放给职工本人;对于灵...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

因此,实际中可能会因为,生育津贴不是按照女职工的工资标准来发放的,而是按照单位的平均缴费工资来发放,从而存在生育津贴出现“高于、等于、低于”女职工的工资标准的三种情形。1.生育津贴高于女职工工资标准的,这些多出来的钱,女职工是可以享受的,这也是有明确规定的。2.生育津贴等于女职工工资标准的,这种属于“刚...

产假工资变了!11月1日起正式执行

第二部分:各地奖励产假期间的工资根据当前国家政策,大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励产假。在现行法律未明确规定奖励产假工资的负担主体时,用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义务。因此,在生育保险基金未将该增加产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下,用人单位应当依...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

女职工的生育津贴和产假工资之间联系紧密但又有所区别(www.e993.com)2024年12月19日。司法实践中,多数产假工资待遇纠纷系因生育津贴数额低于女职工本人工资,或用人单位未为女职工缴纳生育保险导致无法领取生育津贴所致。若生育津贴数额低于产假工资,可能由多种原因造成,如女职工本人工资高于其所在用人单位上年度职工月平均工资,或用人单位违法以与职工工...

2024广州生育津贴和工资有联系吗?

广州生育津贴和工资的关系1.职工按照规定享受的生育津贴,由用人单位按照职工原工资标准先行垫付,再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工;2.职工已经享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准...

女老师生育津贴低于正常工资标准,状告学校要求补齐差额获法院支持

法院一审认为,依据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《安徽省工资支付规定》《安徽省人口与计划生育条例》等规定,女职工休产假期间的工资待遇不应低于其产假前的工资标准,已经领取的生育津贴低于产假前工资标准的,应由用人单位补足。故合肥某学校应当补足夏某产假期间的工资差额。案经劳动争议仲裁委员会和合...

生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额

女职工的生育津贴和产假工资之间联系紧密但又有所区别。司法实践中,多数产假工资待遇系因生育津贴数额低于女职工本人工资,或用人单位未为女职工缴纳生育保险导致无法领取生育津贴所致。若生育津贴数额低于产假工资,可能由多种原因造成,例如:女职工本人工资高于其所在用人单位上年度职工月平均工资,或用人单位违法以与职工工资...

女工生育津贴被截留引关注 如何完善法规堵漏洞?

产假工资远低于核发的生育津贴，但公司只愿支付与其实际工资相同部分，她们选择通过法律维权——当两名女工的生育津贴被截留之后……阅读提示近日，四川乐山发生两起生育津贴纠纷案件，一企业两名女职工不仅未能全额追回应得的津贴差额，还因此与公司解除了劳动关系。专家认为，相关部门应警惕生育津贴被企业“截留”的现象...