同事怀孕4个月的时候,被公司劝退了。

她怀孕才4个月,如果现在离职,就会断医保,生产不能报销,生育津贴也领不了。但她老公也在公司,她也不敢闹太难看走劳动仲裁,只能跟公司申请给她社保交到领完生育津贴。这种情况真是不知道该同情公司还是同情孕妇?

如何办理公司社保?这些办理流程对员工权益有何保障?

工伤保险保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失。生育保险则为女员工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。此外,社保的连续缴纳对于员工在购房、购车、子女入学等方面也有着重要的影响。总之,公司依法办理社保,是对员工权益的有力保障,也是构建和谐劳动关系的重要基础。员工应关注自身的社保权益,公司也应积极...

公司如何为员工办理社保?这种办理方式对员工有哪些保障?

5.生育保险:女员工生育时可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。下面通过一个表格来更清晰地展示不同保险项目的保障内容和特点:总之,公司为员工办理社保是对员工权益的有力保障,能够增强员工的归属感和忠诚度,同时也有助于企业吸引和留住人才,促进企业的稳定发展。

一次性发放给个人,温暖千万家——郑州生育津贴直接一次性发放给个人

将生育津贴直接发放给个人,能够让生育女性更直观地感受到国家对生育的支持和鼓励,有效激发了家庭生育意愿,有助于提高生育率、构建生育友好型社会。环节更简化,服务更省心“我们单位女职工特别多,每个月都有生小孩儿的”,河南圆方人力数字科技服务集团有限公司医保专管员小韩说,“帮助她们申领生育津贴是劳资部门的一...

city.shenchuang.com/city/20241213/1678172.shtml

针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况,防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。另外,按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津...

社会保险咨询台|居民养老保险缴费档次有哪些?

咨询:因为公司倒闭断缴社保,女职工还能享受生育津贴吗?答复:女职工自本地参保缴费之日起,生育当月连续足额缴费满12个月的,由医疗保障经办机构按月发放生育津贴(www.e993.com)2024年12月20日。生育当月连续缴费不满12个月的,待用人单位连续缴费满12个月后,自次月起按月补发。如因各种原因中断缴费,将会影响待遇发放。

“朋友圈被领导点赞”成加班证据,打工人有哪些职场权益?|第2眼

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。公积金:缴存比例不低于5%,不高于12%单位录用职工,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金缴存比例继续执行国家相关规定,不低于5%,不高于12%,单位...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

对此，乐山市总工会相关工作人员表示，对于有女职工反映关于生育津贴发放的问题，将开展调研并向有关部门反映情况，发挥好工会桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益。双方达成调解：双方解除劳动关系公司再支付产假工资等共计1万余元5月7日，原本是胡女士和公司关于生育津贴争议案开庭的日子，但在乐山市市中区劳动人事...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

今年1月，胡女士致电乐山市医保中心进行询问，工作人员告知她，生育津贴已下发，有32000多元。随后，胡女士联系公司总部人事行政负责人，却被告知“生育津贴是发给公司的，跟个人没关系”。事后，胡女士从医保中心获取的生育津贴核定单显示，该公司上年度在职职工日平均缴费基数为186.3元，胡女士可享受产假天数为173天...

生育津贴低于工资时,公司是否需要补偿差额?

生育津贴低于工资时,公司是否需要补偿差额?当生育津贴低于工资时,公司应负责补足差额。女职工的生育津贴通常按照其所在用人单位上年度职工月平均工资来计算。然而,如果女职工的工资高于这一平均水平,就会出现生育津贴低于其本人产假前工资的情况。此时,用人单位有义务支付生育津贴与产假前工资的差额部分,确保女职工不会...