没签劳动合同?15个方法确认劳动关系!
劳动者可以动手收集以下证据:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)...
普法课堂|有效证明劳动关系的证据有哪些?(附劳动仲裁申请书2024年...
以上证据,单独不能证明双方存在劳动关系,因此劳动者千万不要傻傻的只拿一份出来就够了,还需要结合其他多组证据予以证明。譬如劳动合同+工资发放记录+社保缴纳记录,这是最常见的组合。其余的证明劳动关系的证据:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术...
认定劳动关系,这15个证据点要记住!
所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下...
有了《个人收入证明》,就能证明与该单位存在劳动关系吗?
因此,不能仅凭《个人收入证明》来证明小陈与水果店存在劳动合同关系,两者实际上的关系也不符合劳动关系。另需指出的是,用人企业在为员工出具《收入证明》等材料时,应当诚实守信,如实开具,以免因不实内容留下纠纷隐患。劳动者在签订书面劳务合同时,也应详细审查,注意保留与用工事实有关的证据,以便在事故发生时,可以...
劳动关系存疑——收入证明能否作为唯一凭证
张某提出,公司开具的收入证明可以证明自己与公司的劳动关系存续期间及工资金额。公司虽与自己签订了劳务协议,但实际是为了规避缴纳社保费的法律义务。为证明双方存在劳动关系,张某提交了自2016年起双方签订的劳务协议与银行流水。但银行发放工资流水所示的每月工资金额,比收入证明中的每月工资收入相比少得多。
【法官提醒】“在职收入证明”能否碰瓷劳动关系
公司未与其签订劳动合同,但存在事实劳动关系(www.e993.com)2024年10月16日。公司与其约定的月工资为25000元,并以借款的形式向其支付了2012年7月至9月的工资8万元,但未支付其2012年10月5日至2013年8月5日工资25万元。另一主要证据是公司为李某出具过的加盖有某公司字样公章的《在职收入证明》,还有其持有的印有副总经理职务的名片。
没签劳动合同也不怕!这10个证据也能证明你与公司存在劳动关系
当初入职没有签劳动合同,工作两年半了,怎样证明劳动关系呢?很多都可以当证据,根据自己的情况选择:1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他...
公司为员工买房而出具“虚假”收入证明
综上,法官认定高某提供的收入证明真是有效,判决原告公司应按照月工资4000元的标准向高某支付解除劳动合同经济补偿金。本案带给劳动者和用人单位的启示是:劳动争议案件中,在确认双方存在劳动关系的前提下,用人单位对劳动者的工资标准、入职时间、考勤等承担举证责任。此外,根据《北京市工资支付规定》用人单位应至少保存...
“在职收入证明”能否碰瓷劳动关系
认定有无劳动关系,要综合履行事实认定李某因不服一审民事判决,向二审法院提起上诉。主要称,其提交了《在职收入证明》,证明其曾经在公司工作,并且表明其工资标准为每年30万元。一审法院以其提交的证据不能证明双方存在劳动关系属于认定事实错误。二审法院认为:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。劳...
个人收入证明怎么开?
若涉及劳动争议仲裁或诉讼,在企业无其他有效证据能否定劳动关系真实性,从而推翻该收入证明所载劳动关系内容的情况下,企业可能面临败诉风险,从而承担《劳动合同法》第八十二条“支付未签订书面劳动合同双倍工资差额”、第四十六条“支付经济补偿”以及赔偿社保损失的法律责任。