用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

劳动者则通过解除通知书的方式,要求用人单位承担被迫解除劳动合同的经济补偿金。离职证明,从字面以上来看就是一份证明,表述的是事实,即劳动关系双方均认可的内容。倘若劳动者认为离职证明事实有误的可以要求用人单位重新出具,认为证明侵害其名誉权、隐私权的,可以要求用人单位承担赔偿责任。倘若用人单位拒不出去或未按...

离职要带走的三个证明:离职一定要带走,不然你就亏大了!

证明劳动关系的解除:离职证明能够正式证明你和原公司劳动关系已解除,从而保障你在未来求职时,不会因劳动关系的未解除而引发纠纷。失业保险的申领:符合条件情况下,离职证明也是申领失业保险必要材料之一。新公司入职审查:很多公司在招聘时会要求查看离职证明,以确保你在原公司无重大违约情况并顺利离职。注意事项在拿...

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”,失业,退工,用人单位,劳动关系,离职证明,劳动合同法,最低工资标准

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

因此，《劳动合同法实施条例》第二十四条专门规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”换言之，用人单位应当依法依规出具离职证明，离职证明应当载明的只是有关劳动合同履行、终结的基本信息。离职证明不是劳动者放弃权利的协...

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

劳动争议仲裁机构认为，双方劳动关系已解除，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围，故裁定不予受理。小吴不服，提起民事诉讼。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据，判决驳回其诉讼请求。小吴又申请再审，同样也被驳回。为此，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督。离职...

离职证明不是劳动者放弃权利的协议

对此,法官表示,离职证明中“工资已结清,双方再无纠纷”这样的内容,与离职证明的功能无关,法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字(www.e993.com)2024年12月18日。对于劳动者签名的法律效果,应当解释为签收,不能解释为劳动者放弃了相关权利。《工人日报》(2024年06月15日03版)

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

一般劳动者因个人原因中断就业的不能享受失业保险待遇,这也是在办理失业登记时应当由单位出具离职证明的原因之一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职...

签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

法官介绍,有大量用人单位在为劳动者出具离职证明文件时,会添加“双方再无争议”等内容。但是离职证明文件是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,一般都是单位单方出具的格式文本,与双方签字确认的《解除劳动关系协议书》等文件不同,并不能直接证明系双方当事人达成合意,劳动者在离职证明文件上签字也并不能当然被...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

毕竟我们都知道,离职证明的重要作用:一方面可以证明新员工之前工作经验的真假;另一方面去社保局办理社保关系缴费主体的变更,也需要用到离职证明。此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系,从而给公司免去一些不必要的劳动风险。但是如果新员工无法提供,我们要怎么处理呢?难道真的要因为这个而重新招...

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明。作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业性保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明...