专家:拿工资28%做养老金 事业单位都得赚黑心钱
“如果要求所有事业单位都像企业一样拿职工工资总额的28%来做基本养老保险和职业年金,所有的事业单位就都得黑着心去赚钱了。”杨燕绥坦言,事业单位本身的性质决定了,不能按照一般企业的做法进行养老金改革。除了事业单位本身无法解决28%费率的来源问题之外,杨燕绥认为,不能让机关事业单位员工简单并入当前城镇职工养老体...
事业单位工资松绑有望上涨 个人或掏腰包缴社保
简单来说,事业单位人员的工资由谁发,就是依此制定,分别是财政全额负担、差额负担和自收自支。而事业单位参保时单位缴费由谁负担,很大程度上也将取决于这些单位的拨款类型,来决定财政是全额负担、差额负担,还是完全自收自支。视同缴纳空账不能社保买单人社部专家咨询委员会委员、中央财经大学社保系主任褚福灵认为,目...
部分事业单位整体转为企业后事业编人员是否意味着铁饭碗不保?
比如养老保险,事业单位编制内的工作人员过去缴纳的是机关事业单位养老保险,转制为企业以后,缴纳的是企业职工基本养老保险,原有的机关事业单位养老保险要转移到企业职工基本养老保险。工资福利制度。原来属于事业单位,虽然是自己找钱为自己发工资,但执行的还是事业单位的工资制度,即基本工资包括岗位工资、薪级工资,再加上相...
两类单位职业年金存较大差异 编制外员工无法享受
单位缴费按照工资总额基数的8%计入本人职业年金个人账户;个人缴费比例为本人缴费工资的4%,直接计入本人职业年金个人账户。其中个人缴费实行实账积累,单位缴费部分依单位性质而定:对财政全额供款的单位,单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,工作人员退休前,本人职业年金账户的累...
生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!
根据《广东省职工生育保险规定》规定,职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。因黄女士的产假工资17205.29元低于生育津贴29488.64元,故黄女士整个产假期间的工资应为40241.95元(...
关于社保那些事·你问我答75|生育津贴是发给单位还是发给个人的呢?
答:财政全额供养人员生育孩子期间不会中断工资发放,其生育津贴由社保经办机构直接拨付至同级财政部门(www.e993.com)2024年9月15日。即财政全额供养人员的生育津贴,单位不用、也不能申请,将直接拨付至财政厅或财政局。关于社保医保,你还有哪些疑惑,我们为你解答。您还可以通过以下渠道反映关于社保医保的疑问或问题,我们将积极为你寻求相关部门的...
...之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假工资...
对此,胡女士不能接受。何女士进一步表示,以前该公司员工产假只发基本工资,最后有个补差,现在发全额工资就不补差了,这是公司规定,也是根据相关政策制定的。为了解此事,红星新闻记者联系到何女士。她认为,职工生育险是用人单位出钱参保,生育津贴相当于是给用人单位的补贴,单位按照职工原工资标准发放产假工资,保障工资福利...
实务干货|当「生育津贴」遇上「产假工资」
如上所述,司法实践中,多数产假工资待遇纠纷系因生育津贴数额低于女职工本人工资,或用人单位未为女职工缴纳生育保险导致无法领取生育津贴所致。为保障女职工合法权益,多地均认为,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。倘若用人单位给女职工参加社保的,由用人单位全额不足。
最高法、人社部、全总发布涉欠薪纠纷典型案例
肖某等9名农民工欠薪纠纷案中,职工法律服务一体化基地汇集工会、法院、司法行政、人力资源社会保障等部门的调解、法律援助、仲裁、诉讼等职能作用,创建劳动关系领域“枫桥”机制,开展劳动争议源头治理。某楼盘项目承建商欠薪纠纷案中,当地总工会通过12351热线发现欠薪线索后主动提前介入,联合行业主管部门协调企业全额支付工资...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率...