Boss直聘盈利了,老板、HR和求职者却不想“直接谈”了
据公开报道资料,企业用户在平台发布首个职位虽为免费,但在不付费的情况下无法获得应聘者的全部简历内容,也无法与应聘者沟通联系。即便是平台价值上万档的VIP会员,同样有发布岗位、每日查看、沟通次数的限制,若超出限制,则需额外付费。对于单次购买职位发布次数和聊天卡的非会员而言,与求职人员的对话变成了一种需要计...
前程无忧举办2016 HR之夜颁奖典礼
中国领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)“2016HR星光之夜--中国典范雇主颁奖典礼”日前在上海隆重举行。300多位人力资源高管济济一堂。上海2016年12月15电/美通社/--中国领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)“2016HR星光之夜--中国典范雇主颁奖典礼”日前在上海隆重举行。300多位...
HR坦言:求职者有这10种行为,收不到offer!
建议:能理解求职心切的心情,但站在HR角度思考:以上这种行为只会惹其厌烦,而频繁地投递同公司中的多个职位的行为更不可取,这只会让HR认为你没有突出的专业能力。可以适当地调整投递简历的频率,将投递频率调整为两周一次最为恰当,两周的时间足够让HR淡忘你的简历。拉黑行为二:简历水分太高简历造假是大忌,...
净利润暴增四倍只是个幌子,前程无忧需要担忧什么?
结果,前程无忧第二轮转型停滞不前,第二轮危机却悄然酝酿起来了。新的竞争跟据艾瑞咨询跟踪数据,前程无忧和智联招聘因为成立时间长,所以独立设备数依然占据前两名。但根据TalkingData今年4月发布的报告,前程无忧在PC端的渗透率不及智联招聘和猎聘,在移动端的月活数量则低于智联招聘和BOSS直聘。2018年世界杯期间,BOS...
看,HR都在用的主流招聘平台
现在供企业招聘的网络平台层出不穷,但其实人的精力是有限的,不可能在大量的招聘网站上“流浪”。同时,我们还需要考虑企业的招聘预算来选择我们的招聘平台。因此,80%的HR使用的网站归根结底也离不开我们常见的那几个。前程无忧、今日招聘、智联招聘、58同城、BOSS直聘...
面试时,HR问我理想工资是多少,该怎么回答?
本回答针对的是有一定实习经验或工作经验,主动跳槽或被猎头挖的过程中如何优雅机智谈薪水(www.e993.com)2024年7月26日。完整阅读本文约需要15分钟本文已经获得转载授权,版权归原作者菲凡所有,如需转载本文,请联系原公号——菲凡说(ID:cgffwxh)需要明确的是接受一个新的工作,谈薪水只是整个面试一个环节而已,而薪酬谈判的核心就是明确自...
AI招聘会是招聘行业的未来么?前程无忧用实践告诉你前沿的答案
而且,在去简历化方面,前程无忧还帮助企业通过AI的测试来筛选人才,把应聘者细分为不同的职业方向、性格类型以及等级评分,这样企业就不用先看简历信息,有感兴趣的应聘者再获取联系方式和更多个人信息。这样不仅可以减少个人信息被大量企业浏览甚至保存,企业也可以更有效地匹配人才,这大大提升了企业的招聘效率,同时也让求...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
甄荣辉:所以上半年,我们已经开始去简历化,通过AI的测试来筛选人才,把应聘者细分为不同的职业方向、性格类型以及等级评分,企业就不用先看简历信息,有感兴趣的应聘者再获取联系方式和更多个人信息。这样不仅可以减少个人信息被大量企业浏览甚至保存,企业也可以更有效地匹配人才。观察者网:去年疫情影响整个招聘市场,...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
文章选取前程无忧、智联招聘以及Boss直聘三个APP作为分析对象(不涉及PC端相关服务),从此三个产品角度,分析三者在产品架构、功能、交互、界面上的特点,进一步了解三者的发展现状。目录:一、网络招聘行业PEST分析及市场分析1.1网络招聘行业PEST分析1.1.1政策(Policies)因素...
估值超前程无忧和猎聘之和,BOSS直聘凭什么?
“我们可以主动联系候选人,求职者也可以直接给我们发信息。”一名HR具体说道,相比其他平台,在BOSS直聘上与求职者的交流会更及时。目前许多平台也增加了直聊功能,但反馈的及时性依旧不如BOSS直聘,消息发出后很长时间没回复是常事。不过并不是所有HR都对BOSS直聘有很正面的评价,大多数吐槽主要集中在收费问题上。