【芝麻背调百科】前“东家”提供背调信息,是否侵犯了劳动者个人...
在此情形下,用人单位与劳动者易因背景调查提供的个人信息范围产生争议。劳动者张先生认为前“东家”向案外公司提供背调信息侵犯其个人信息权,故将前东家某科技公司诉至法院,要求科技公司停止使用其信息,并公开赔礼道歉。海淀法院经审理,判决驳回张先生的诉请。案情简介原告张先生诉称,2020年5月其与某科技公司签订...
【芝麻背调百科】中高管背调会遇到的相关问题
除了常规的学历核查、个人征信、诉讼记录、名下企业等通过网络进行客观查验外,其它的工作时间、工作表现、个人在其它企业的记录等,都容易存在人为的可能性。当你背调联系和人选关系好的背调联系人时,你会得到一份完美的背调报告;但是如果你寻找到的是和人选有过节的背调联系人;另外证明人时间不方便等因素,会导致背调...
【芝麻背调百科】入职时报了假学历,劳动关系还能认定吗?
2022年1月2日,该公司向全体员工发出《通知》,载明:“原公司厂长陈某因个人原因1月2日从本公司正式离职”等内容。后陈某以公司随意无故解除与其的劳动关系,系违法解除为由申请仲裁。经仲裁后该公司不服诉至法院:主张陈某通过虚构学历和工作履历,成功欺诈公司与其建立劳动关系,违背其真实意愿聘任了事实上不符合用人...
【芝麻背调百科】公司宁愿高薪招人,也不愿给老员工涨钱?
2020年,华为的“天才少年计划”名单曝光,一位刚刚毕业的应届生拿到了201万元的高薪,而在这次“天才少年”计划中,全球只有四个人可以拿到这个档位的年薪,且全部都是应届生。这虽然是少数,但各家大厂针对技术岗应届生的薪资水平普遍达到了30万以上,且还在逐年上涨。之前知乎有个高热话题,就是OPPO给芯片...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
某家金融企业实施全员背调,采用的方式是常规背调:包括个人基本信息、职业征信信息,背调流程高度统一。该企业招到了一位满意的总监人选,在复试通过后,进行了常规背景调查,该候选人通过审查后顺利入职。没想到入职3个月后,在供应商的选用问题上出现了很多漏洞,该企业觉察问题,立即委托背调公司重新对该人选进行背景调查,...
「芝麻背调动态」可信AI-人工智能背景调查新趋势
同时在本次大会中,芝麻背调也为莅临领导与嘉宾介绍了背景调查领域的传统模式+人工智能的融合技术(www.e993.com)2024年9月7日。以大数据算法模型为基础,围绕AIGC人工智能内容生成与写作的深度场景应用,专注并垂直深耕细分领域,构建内部“安全域”模型框架,保驾护航“数据安全体系”,为用人单位提供可信、安全、合规的职场背景调查,帮助企业搭建...
国内背调公司十大排名,都有哪些?
其他以外的背调公司还有:凯莱德、观火征信、91背调、芝麻背调、知了背调、雇得安、无忧背调、悟空背调、安信背调、执米背调、有信云、全人背调、优才背调、华夏信用背调、首优咨询、汇华资讯CBI、萝卜猎手、易查背调、海蓝背调、慧眼查、蚂蚁背调、小虫背调、指真网、求真网、天下背调、欢创背调、甄鲤背调、鉴贤背调网...
中国十佳人力资源背景调查品牌榜单揭晓
第六名:知了背调隶属于亿微征信服务有限公司,知了背调”将互联网、大数据、人工智能、区块链等高科技应用于职业背景调查领域,为企业提供了精准、高效的员工职业背景调查服务。第七名:i背调隶属于杭州有才信息技术有限公司,通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式,为企业提供安全、专业、高效的背景调查服务。
【芝麻背调视界】背调和身份筛查的6大趋势
候选人通过申请过程的速度对经验也有很大影响。但是,任何组织都不需要为了速度而牺牲对招聘的信心。作为雇主,你可以通过像芝麻背调这样的合作伙伴来降低风险,保护你的品牌,并在筛选过程中给员工以安全感。我们通过从源头上获取每个被筛选的候选人的正确信息,提供准确和快速的招聘时间。由于每家公司都有不同的流程和要求...
互联网征信为“不赚钱”,正努力解锁N+1种姿势
8大个人征信平台,都有自己的数据来源,且独特。芝麻信用拥有来自淘宝的电商以及余额宝理财产品的数据,腾讯征信则是独一的社交数据,前海征信和近1600家金融机构建立合作,考拉征信则背靠拉卡拉深入到了便利店自助终端、智能支付设备、手机APP之中;鹏元征信可以通过身份认证、个人反欺诈分析、贷中风险监控为用户画像;中诚信...