小红书2025校园招聘启动 突出顶尖人才培养
“REDstar顶尖人才计划”招聘已于7月启动,是小红书面向全球高校顶尖人才制定的专属人才计划,自2022年起已连续三年。据悉,“REDstar顶尖人才计划”为所有入选同学设置了定制化培养方案和成长通道,由技术大牛、高管直接带教。据小红书校园招聘负责人介绍,小红书将为顶尖校招生支付行业最高水平薪酬。创立于2013年的小红书历...
小红书下一个最火赛道:招聘博主
由于在小红书上发布招聘信息几乎没有门槛,其中也存在一些打着高薪招聘,实为虚假信息甚至恶意诈骗的情况。小红书也在招聘帖上标注了“注意安全,请谨慎甄别对方信息”的提醒。招聘行业长期存在需求错配、资源错配、供需错配等难题,这些难题给了高流量和高用户活跃度的平台一个介入招聘业务的机会,但这些平台上发布的招聘...
“离职博主没当成,我选择在小红书当招聘博主”
由于在小红书上发布招聘信息几乎没有门槛,其中也存在一些打着高薪招聘,实为虚假信息甚至恶意诈骗的情况。小红书也在招聘帖上标注了“注意安全,请谨慎甄别对方信息”的提醒。招聘行业长期存在需求错配、资源错配、供需错配等难题,这些难题给了高流量和高用户活跃度的平台一个介入招聘业务的机会,但这些平台上发布的招聘...
三联人文城市招聘编辑
希望具备:有编辑视角,关注城市话题的热点问题,具有短线与长线稿件兼顾的操作能力;对新媒体敏感,对视频、文字内容兼有涉猎,对抖音、小红书等不同平台传播策略不陌生;能够统合撰稿人及采访对象资源,落实选题进度,统筹包括但不限于新媒体拍摄、视觉呈现等多方面的工作;具备多线程工作的能力,工作态度积极、情绪稳定;...
东方体育日报、小红书、冷杉RECORD招聘人才啦!| 求贤令
2、熟悉微信公号的排版设计,擅长文字、图片等素材的处理,并能根据编辑部需求提供有效建议3、对新闻热点及数据敏感,能主动从运营工作中提炼出分析思考,以及对内容的优化建议4、兼具强执行力与责任心,主动及时反馈,对待每一篇稿件都靠谱认真,这一条尤其重要...
在小红书招人,成流量密码?
在小红书上,求职者虽然没有背景简介,但是有招聘软件上没有的生活化的账号内容,而对于账号运营的重要性,不同人有不同看法(www.e993.com)2024年10月18日。有的HR喜欢账号内容丰富的求职者,认为这样的求职者可信度更高,技能点更多、人设也更丰富。有的老板则不会选择社交账号运营得很好的求职者,张雷看到很多求职者将小红书账号的破万粉丝数写进...
小红书被曝不招35岁以上员工 员工平均司龄仅半年
据网易科技报道,有招聘界人士透露,“小红书招人的年龄底线是35岁,而现在可能32岁就不让进了。”而据离职员工介绍,小红书的员工平均司龄仅半年,工作两年以上的人能被称为“活化石”,高离职率的背后,是公司频繁的组织架构调整和战略方向的摇摆不定。前员工表示,小红书的工作时间很长,工作强度大,加班文化严重。更关...
某红书的招聘要求:招人的年龄底线是35岁,但32岁可能就不要了
既然小红书一直要求有新鲜活力的血液注入,对于员工的年龄要求自然较高,据招聘界人士透露:小红书招人的年龄底线是35岁,而现在可能32岁就不让进了。这不仅炸裂而且很魔幻,年纪大就是原罪啊,不管你经验如何丰富,办事如何可靠,做事如何细致,因为年纪大你连公司的大门都进不了,年龄成了求职者自带的警戒线,一旦超过...
从30多万网友围观杨天真直播招助理,聊聊小红书互动直播
直播次日,杨天真发布视频揭晓了最终面试结果——一位纽约大学毕业生最终拿下了offer,成为杨天真的新任助理。这个事件也成为小红书式直播的一个切面。新榜编辑部了解到,杨天真的招聘直播只是今年小红书“新春真心话派对”连线互动直播活动中的一场。近期,著名编剧于正、艺人傅首尔、“聂小倩她老板”等超过80多位明星和...
有基金公司连WiFi也用不起了?小红书用户发文“秋招避雷”前海开源...
今天有小红书用户发布关于前海开源基金秋招的现实情况:[秋招避雷]前海开源基金1.几个赌棍基金经理在几年前梭哈单一赛道导致公司名气大增,看看近2年业绩让人笑掉大牙。2.海王招聘法,全年滚动招聘一大把实习生为他们提供无数的investmentideas,画留用大饼但名额屈指可数,“留不下来是你自己能力差”。