BOSS直聘亮相服贸会,智能技术让找工作更简单
不断优化企业端用户的体验与收获,亦是BOSS直聘提升人力资源服务质量的方向。针对中小企业整体招聘线上化程度低的问题,BOSS直聘产研团队在产品端做了“易用性”优化。中小企业雇主品牌吸引力低,BOSS直聘则利用智能算法,客观提取公司、岗位信息亮点,根据求职者偏好进行“千人千面”的展示,增强其在求职者中的竞争力。
BOSS直聘亮相2024服贸会 以科技创新赋能人力资源新质生产力
不断优化企业端用户的体验与收获,也是BOSS直聘提升人力资源服务质量的方向。针对中小企业整体招聘线上化程度低的问题,BOSS直聘产研团队在产品端做了“易用性”优化。中小企业雇主品牌吸引力低,BOSS直聘则利用智能算法,客观提取公司、岗位信息亮点,根据求职者偏好进行“千人千面”的展示,增强其在求职者中的竞争力。...
Boss直聘身陷传销骗局后 部分主流网站仍存在虚假招聘
近期,网络招聘平台用户冒用其他公司信息发布招聘职位的问题引发舆论关注后,BOSS直聘方面表示,从8月3日凌晨开始全面进行调整,对于所有招聘者执行“事先审核认证”的流程。不过,当天下午,有媒体发现,在个别其他的网络平台,仍可在没有审核的情况下,使用虚假的公司信息,发布招聘职位。今天(6日),记者再次对部分主流招聘...
Boss直聘市值腰斩,“寒气”传到了招聘网站
高盛研究显示,BOSS直聘线上流水的高频数据,此时已发出走弱信号。来到7月底,面对招聘需求快速转冷,公司管理层终于出来交流了新的业绩指引,略微下调了二季度现金流水和收入,明显下调全年的现金流水和收入,但盈利暂未有太多调整,希望通过控费来实现原来的盈利目标。不过,事实上即便是2024年第二季度,boss直聘业绩也还可...
招聘“娱乐化”,BOSS直聘重塑雇主文化新生态
除了打造职场综艺,展示自身在建设雇主品牌方面的专业性和创新性,BOSS直聘还利用智能技术提取中小企业公司信息岗位亮点,多维度提高雇主品牌吸引力。通过这一系列的动作,与其他招聘平台形成鲜明对比,力图增强企业用户的黏性。而市场的反馈也证明了,作为目前国内活跃度最高的招聘平台,BOSS直聘的洞察是准确且及时的。
BOSS直聘回购金额增至3.5亿美元 业绩双增付费企业用户590万创新高
BOSS直聘连续开展回购股份,彰显对公司未来的发展信心(www.e993.com)2024年9月16日。9月6日,BOSS直聘(BZ.US、02076.HK)发布公告称,公司于9月5日回购81.6万普通股,回购金额达500万美元(约合3550万人民币)。此前,BOSS直聘在8月30日、9月3日、9月4日共斥资近1.1亿元连续回购了244余万普通股。
BOSS直聘求职者选出自己的“最佳招聘官”
“我们相信,做永远比说可靠。”提及采用大数据模型评选的原因,BOSS直聘相关负责人这样说。招聘者在平台上的行为数据更为可靠,因为数据不会被收买,企业意志也无法左右结果。值得一提的是,过往的活动大多面向企业,“最佳招聘官”则仅面向招聘者个人。“最佳招聘官”都是谁?以年轻的一线招聘者为主...
BOSS直聘赵鹏,持续盈利背后的商业探析
即便目前仍然常有人吐槽BOSS直聘不安全,但在质疑和吐槽背后,他们也能感知到平台对安全的重视。否则,为什么大家不再提及那些曾经在安全方面存在更大问题的招聘网站了呢?BOSS直聘正是通过不断加强安全保障,逐渐在用户心中树立起了可靠的形象,为其长远发展奠定了坚实基础。
BOSS直聘财报:2024年第二季度净利润4.17亿元,同比上涨34.8%
通过在用户服务上的持续投入,平台帮助数量巨大的中国求职者与企业形成链接,让求职者更快找到合适工作,让企业招聘变得简洁高效。公开信息显示,自2024年3月27日以来,BOSS直聘连续开展回购,至8月上旬已经累计回购价值6.38亿元的逾1140万普通股。这体现了公司管理层对公司发展的长期信心。BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵...
完成6.38亿元回购后,BOSS直聘将股票回购计划规模扩大至3.5亿美元
蓝领制造业招聘服务有着广阔的市场空间,但长期以来此领域由于信息不透明、信息虚假的问题,导致求职招聘双方都未获得很好的服务。2021年开始,BOSS直聘推出“海螺优选”计划,试图改变此领域“劣币驱逐良币”的情况。在“海螺优选”中,招聘者承诺要诚信对待求职者,并如实发布职位内容,如实发布职位薪资。