一国有资本公司公开招聘审计岗!
2.配偶已移居国(境)外,或者没有配偶,有子女移居国(境)外的;3.因身体健康原因不能正常上班的;4.法律和法规规定的其他情形和有不符合岗位聘任的其他情形的;5.不符合任职回避规定的。三、招聘程序(一)招聘工作程序公告发布→应聘报名→资格初审→人才选拔→确定拟聘人选→资格复审(含体检、背景调查)→入...
加强国有企业年轻干部队伍建设的思考
人才是国有企业发展的核心资源。选拔培养年轻干部队伍是加强国有企业建设的关键举措。兖矿能源落实年轻干部“选育管用”全链条,帮助年轻人才的成长成才,为企业高质量发展注入新鲜血液。一、源头储备,科学“选”才坚持从发展全局出发,放眼各个领域、各个行业选拔年轻干部,把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。加...
沈阳国资最新发布!快来报名!涉及13家国企!具体职位、薪酬待遇→
本次,全市国资国企系统紧扣全市产业发展和国有企业实际,面向全国招引高层次人才、特别是青年人才,共计提供125个需求岗位,其中经理层岗位22个、中层管理岗位29个、专业技术岗位74个,具体人才引进岗位信息请见市国资委、市人社局门户网站和各企业官网,请社会各界予以关注。诚挚希望全国各地、各行各业的优秀人才踊跃...
进一步深化中国特色现代企业制度改革
通过引入独立董事、设立专业委员会,董事会能够更加独立、专业地履行职责,为企业的战略规划和重大决策提供有力支持;充分发挥监事会对董事会和经理层行为的监督作用,确保公司运营符合法律法规和公司章程的要求;通过建立健全内部控制制度,注重加强风险管理,建立风险识别、评估、应对和监控机制,及时发现和应对潜在风险,确保企业...
领益智造:推进人才强企战略,筑牢高质量发展根基
01选拔优秀人才聚焦专业化人才与往年不同的是,领益智造今年重点攻克985/211院校,较去年增加了11所,预计招聘人数较往年有大幅增长,其中硕士占比45%,研发人员占比32%。高学历人数多、TOP级院校人数多、就业范围广、人才质量高成为公司2024年校招呈现出的整体特点。特别是一大批与智能化、自动化、数字化相关专...
沈阳国资面向全国招引人才,涉及13家国企!
优化人才发展环境,广泛宣传国资国企人才先进事迹和突出贡献,推荐39名优秀科技人才参评沈阳市十大科技英才和优秀科技工作者,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围(www.e993.com)2024年10月23日。三、积极构建“人才强企”用才机制完善公司治理机制,印发《沈阳市市属国有企业经理层成员任期制和契约化管理实施方案》,市属企业经理...
快来报名!沈阳国资面向全国招引人才,涉及13家国企!具体职位、薪酬...
本次,全市国资国企系统紧扣全市产业发展和国有企业实际,面向全国招引高层次人才、特别是青年人才,共计提供125个需求岗位,其中经理层岗位22个、中层管理岗位29个、专业技术岗位74个,具体人才引进岗位信息请见市国资委、市人社局门户网站和各企业官网,请社会各界予以关注。诚挚希望全国各地、各行各业的优秀人才踊跃报名...
沈阳13家国企面向全国招引人才!具体职位、薪酬待遇
沈阳国资2024年“人才强企”引才行动正式启动面向全国招引人才共计提供125个需求岗位引才企业包括盛京金控、沈阳地铁等共13家企业本次引才行动报名时间是9月19日—10月2日24时扫码查看职位条件、薪酬待遇及报名渠道沈阳国资2024年“人才强企”引才行动新闻发布会9月
...竞、留”五位一体探索大型国有建筑企业党群系统人才管理新模式
强企之道,在于得人。近年来,中铁四局七分公司以深化国有企业改革为契机,通过紫檀计划培训、工地课堂学习、党群系统大练兵、党群系统公开竞聘、暖心留人全面提升公司党群系统人才综合素质和获得感,让“培、学、练、竞、留”五位一体成为企业党群人才管理新方案、新常态。
人才成长的核心奥秘:自然是人类最好的老师
朱岩梅:我研究了很多优秀公司的人才模型,他们都各有所长。然而,我们迫切需要一种具有普遍适用性和基础性的人才模型,这个模型能够指导更多人的成长,并且不需要花昂贵的费用,便于获得,同时易于应用。我认为,不要把知识“贵族化”。特别在AI时代,会出现很多“一人公司”、数字游民、自雇企业,希望他们通过《人才基因》这...