人社部能建中心《HRBP培训》双十一活动最后一天!

随着企业对HR管理要求的提升,HRBP成为了一个帮助业务提升人效的热门而重要的岗位,也就意愿着在企业里HRBP的影响力和重要性在逐步提升。③多元化发展越来越多的公司希望HR能够会站在公司经营的层面,用人力资源手段为企业的业务增长提供支持。HRBP作为人力资源业务合作伙伴,能够协助各业务部门在人才挖掘、人才培养、人才...

这道阿里面试题,难住了99%HR。

原本我们是想给大家梳理阿里的绩效激励细则的,可没想到最后火的居然是文中的一道面试题。题目大致是这样的:业务部门,有两个组年度业绩考核做PK,谁业绩做的更好,就拿走大部分奖金。A部门业绩最后比B部门高出不少,但考核结果提交给HR部门后,被发现有一些计算上的小问题;作为竞争对手的B得知此事后,开始向领导...

被裁女总经理再曝阿里职场性骚扰

Nancy称,期间她多次告知HR(人力),其身患躁郁症、抑郁症,深受詹美玲行为困扰,“但HR不仅没有任何和当事人的沟通动作,而是一味拖延,并告知正常开展业务即可,而詹就继续嚣张!”针对詹美玲举报Nancy的内容,Nancy回应记者称:“说我带客户去夜总会,实际上是她老公买的单,却说是我指定的服务商。等等,诸如此类。”...

人社部能建中心《HRBP培训》双十一活动开始

随着企业对HR管理要求的提升,HRBP成为了一个帮助业务提升人效的热门而重要的岗位,也就意愿着在企业里HRBP的影响力和重要性在逐步提升。③多元化发展越来越多的公司希望HR能够会站在公司经营的层面,用人力资源手段为企业的业务增长提供支持。HRBP作为人力资源业务合作伙伴,能够协助各业务部门在人才挖掘、人才培养、人才...

人社部能建中心颁证《HRBP培训》|实操|人力资源|hrbp培训_网易订阅

随着企业对HR管理要求的提升,HRBP成为了一个帮助业务提升人效的热门而重要的岗位,也就意愿着在企业里HRBP的影响力和重要性在逐步提升。③多元化发展越来越多的公司希望HR能够会站在公司经营的层面,用人力资源手段为企业的业务增长提供支持。HRBP作为人力资源业务合作伙伴,能够协助各业务部门在人才挖掘、人才培养、人才...

【深度】大厂“期权”如何解题?

今天,阿里方面派出了一位负责本地生活薪酬的HR,但沟通并没有结果(www.e993.com)2024年11月17日。参与了上述沟通的离职员工告诉界面新闻,阿里方面只是重复了之前的方案内容,回购问题仍旧无法解决。下一步,这些离职员工打算去相关劳动仲裁部门,看能否调解协商。困在期权中的阿里员工阿里在本地生活领域战略调整频繁。最初业务名称是“口碑”,由2008...

阿里24年组织变革的经验,钉钉用一个解决方案打包了

其中HRG是阿里人力资源体系比较有特色的地方。阿里比较鼓励业务人员转做人力资源工作。阿里很多人力资源工作人员,都有业务的背景。人力资源与业务会紧密联系,HRG与业务负责人是搭档的关系,主要在四个维度为业务负责人提供帮助。第一个维度是帮助业务负责人判断战略能否落地。例如在集团推行OKR的时候,HRG首先在团队中去推...

“侵害女员工”涉事男子跳槽?字节跳动:终止招聘!阿里这个部门也要...

永和的性格,是一个有血有肉凡事有交代的人。这个事情发生了这么多天,等警察调查结果出来固然没错,但是,在事业群内部,接触到的各个层面负责人要拿出态度来。很有可能是当时李永和以为HR会处理,所以忽视了。”有阿里巴巴内部人士对21世纪经济报道记者表示,逍遥子和其他部门的人确实不知情,而李永和并不是一个冷漠...

业务总裁和HRG辞职,涉事男员工被辞退、永不录用 阿里称将制定《反...

中国青年报客户端北京8月9日电（中青报·中青网记者宁迪）针对网络热议的“阿里女员工被侵害”一事，今日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否...

阿里涉性侵员工的主管、HRG共4人被停职,CEO张勇凌晨发文:震惊...

昨晚,阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为,相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误,应进行认真检讨,严肃反思。调查组还公布,除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外,该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。