律师解读离岗16年员工为何为其缴社保:国有企事业单位可依法解雇...

赵良善解释，当员工出现违背单位规章制度或者法律规定的特定情形时，国企事业单位可单方开除员工，并不存在国企事业单位不能开除这一说法。赵良善强调，对于公告后仍不返岗的员工，将丧失继续履行合同的机会，依据《事业单位人事管理条例》第28条的规定，国有企事业单位可以对其进行开除处分，开除后聘用关系即解除。赵良善表...

河南一企业开除员工称法律无所谓,超威集团和劳动监察部门发声:不...

河南#一企业开除员工称法律无所谓#,超威集团和劳动监察部门发声:不认可其发言,已介入核查8月4日,有网民在网络上举报自己曾任职河南新乡超力新能源有限公司电商设计岗位,后因向公司人事询问交社保情况后被公司无端开除。在当事人贴出的与公司总经理沟通的录音中,对方明确表示不会对开除员工进行赔偿,并说出“花1...

给力!深圳高管违法开除职工曝光后,当地主管部门立即介入并处理

关于深圳高管违法开除员工和北京女高管违法开除员工的情况，我们应该对此持有清晰的看法。支持深圳主管部门主动介入处理违法开除员工事件的做法，这种方式能够有效地维护劳动者的权益，确保公司和高管在法律框架内履行职责。在这方面，我们应该对主管部门的积极干预表示支持，以确保正义得以实现。

彻底闹大!被女高管开除员工发声揭底,劳动部门介入,清华被牵连

凌晨,终于有“正主”出来认领了这名女高管,北京欧尼克斯科技有限公司发布了一个声明,他们称这名男员工因工作能力不胜任,所以没有通过试用期,他的离职是经过协商的,而且完全符合法律程序。他们还装模作样地说:已责令这位女高管停职反省,并严肃处理。劳动部门介入,他们完了这不是睁着大眼说瞎话吗?这名高管都自...

人社局回应公司高管违法开除员工 人社部门回应

人社局回应公司高管违法开除员工人社部门回应近日,一则“公司女高管违法开除员工”视频引发热议。1月10日,视频发布者孙某告诉南都记者,事发后,公司不仅没有联系和道歉,反而让他签一份道歉函,“签了才能拿到工资”。目前,他还未拿到公司开具的离职证明。11日,北京市海淀区人社局工作人员告诉南都记者,已关注到舆情...

员工带薪如厕被解雇,向公司索赔20万元,法院怎么判?

据此,该食品公司对消防中控岗位作出区别于一般岗位的特殊规定,即“涉及公司安全要害部门(包括但不限于中控室)的职工因脱岗被上级行业主管部门监查发现的,发生一次视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同”(www.e993.com)2024年11月27日。基于岗位的特殊性,该食品公司还对消防中控室的值守人员进行了专项培训。

因肚子疼脱岗如厕3分钟被开除,法院判了

据此,该食品公司对消防中控岗位作出区别于一般岗位的特殊规定,即“涉及公司安全要害部门(包括但不限于中控室)的职工因脱岗被上级行业主管部门监查发现的,发生一次视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同”。基于岗位的特殊性,该食品公司还对消防中控室的值守人员进行了专项培训。

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

需要指出的是,辞退对劳动者而言是最重的处罚措施,不仅影响经济利益包括有无经济补偿,而且也影响员工的职业声誉,关乎未来再就业。洪桂彬认为,从视频的细节来看,当事员工尝一根面条后未更换清洗筷子更可能是疏忽大意,这与主观恶意的行为仍有所区别。如果是初犯,应给予其改正的机会,否则过于严苛的处罚尽管有利于维护公司...

“女高管违法开除员工”涉事公司称已对其停职!人社部门回应

近日，一则“公司女高管违法开除员工”视频引发热议。据了解，1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司发布声明称，视频中的女子为公司人力员工井某，公司已责令井某停职反省并严肃处理。8日下午，北京市海淀区人力资源和社会保障局工作人员告诉南都记者，已经关注到此事，目前正在跟进中。视频截图。南都此前报道，近日，...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

裁判部门认为,根据我国公司法的相关规定,董事会的职权由公司章程确定,公司章程载明董事会有权根据经理的提名决定聘任或者解聘副经理、财务负责人及其报酬事项的,章程内容有效。由此可知,以董事会等法定形式免除女职工管理岗位的,系公司行使经营管理自主权,该决议合法有效,据此在终止年满50周岁女职工劳动合同的不构成违法...