教师在休产假期间被公示解聘?学校要有点法律常识
说白了,学校要解聘小陈,哪怕她不在休产假,同样应该拿出她不能胜任工作的证据。其三,学校的做法有“萝卜解聘”的嫌疑。一般来说,学校实施各项考核制度无可厚非,对教师的成绩在内部进行排名,作为评优评先的依据是可以的。据报道,她第一次考核的成绩明明比倒数第二名多0.39分,这怎么叫“并列”?被要求第二次进行...
极目锐评|教师在休产假期间被公示解聘?学校要有点法律常识
说白了,学校要解聘小陈,哪怕她不在休产假,同样应该拿出她不能胜任工作的证据。相关截图其三,学校的做法有“萝卜解聘”的嫌疑。一般来说,学校实施各项考核制度无可厚非,对教师的成绩在内部进行排名,作为评优评先的依据是可以的。据报道,她第一次考核的成绩明明比倒数第二名多0.39分,这怎么叫“并列”?被要求第...
遵义市第四十中学教师杨兰凤:扎根教育三十载 无私奉献育桃李
三尺讲台,谱写奉献之歌。执教30年来,杨兰凤除了产假休了两个月外,30多年从没有请过一天病事假、没有耽误过学生一节课、没有“放弃”过一个差生、没有收过学生一分钱补课费。高尚的师德情操,突出的育人事迹,杨兰凤先后被评为先进教育工作者、先进德育工作者。2001年获评“贵州省优秀教师”;2004年获评“...
多方协同建强农村教研体系
当前,不少县级教研机构由于编制少、职数少以及编制被借用等,经常会出现新遴选一线优秀教师进入教研员岗位时无法提供相应的编制和职称的现象,加上教研员绩效待遇不如一线教师,评优评先比一线教师难,职称晋升、职级晋级要求比一线教师要求高,对一线优秀教师缺乏吸引力。总之,由于种种客观条件所限,县级教研机构教研员...
转发+收藏!最新军人休假政策汇编!|产假|婚假|病假|探亲假|年休假...
年度休假落实率连续2年未达到规定要求、且无正当理由的单位,其年度评先评优应当从严控制。二、扣假休年休假、探亲假期间,国家法定年节假日不计入假期。上述国家法定年节假日为实际放假的天数,包括节假日和调休日。休事假、病假、婚假、产假、护理假期间,公休假日和国家法定年节假日...
年轻女教师累活干了不少,可评优、评职称还是轮不到自己
年轻女教师累活干了不少,可评优、评职称还是轮不到自己,真是郁闷(www.e993.com)2024年9月19日。今天还是跟大家分享一位粉丝小伙伴的职业规划案例分析,她跟我说道:“我是27岁的北方已婚女性,一个在城区工作第6年的在编英语教师。但在学校里,我是最年轻的,所以前三年都是什么累活、加班都安排我做,可实际的评优、评先进时,交了材料也轮...
百度员工休产假连续两次m-,竞遭领导劝退,原因很现实!
网友1:我觉得既然休了年产假,就不应该评绩效,相应的年终奖也应该会少一些吧。我觉得这样是比较公平的,不能因为你是女性就有胆,更不能因为你是女性就苛责。网友2:楼主放宽心吧,m-是不会被优化的,l拿多了才会吧,请体谅一下其他的同事,半年也就两个季度。好好拼年底吧!
请产假要自请代课教师太荒唐
可以“跑教”的方式安排附近乡镇的教师来填补空缺,补贴可从请产假教师的绩效工资中出。还可以预先安排城区优秀教师来支教。为调动积极性,可以给“跑教”、支教的教师在荣誉上的倾斜,如评先评优评职称时的加分或优先。这既可缓解当务之急,也可作为一种新常态循环,与教育均衡发展政策也相符。
戴立益委员:深化中小学教职工编制改革 调出编制优先用于教师需求
科学评估各级各类教师队伍需求总量,统筹考虑教师定期参加培训、休产假、寄宿制学校、民族地区双语教学等因素,核增编制数。2、不断提高编制使用效益一是充分把握外部政策机遇,推动编制跨地区、跨行业调整。根据2018年中央4号文件要求,对其他事业单位的减员增效,调出编制优先用于教师需求。在全国层面加强编制资源的统筹...
争论“产假多少天”毫无意义
单位没有积极性再提高产假工资,如果不是大富大贵家庭,几人敢于把产假休完?考虑到保工作和生活收入等问题,有几个女工受得了,能不提前上班吗?再者,双重标准是残酷的现实。“同工同酬”是理想主义,最先实行的反而是企业,招工不易,打破壁垒,可以同样晋级晋职,评先评优。但行政事业单位则另当别论。有编制和没...