正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”

无论是“无调休”还是“不主动安排调休”,都侵害了劳动者的合法权益。更何况,“无加班费”问题未得到回应。如果公司要求员工周末加班,应该支付双倍工资,否则员工没有义务无偿加班。就算任务再重、工作再忙,用人单位也没理由侵害劳动者合法权益。试问,追求效率和业绩无可厚非,但过度压榨员工真能带来长期效益吗?长期...

珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

据此,企业可以结合生产经营需要安排加班,但加班并非无偿的。赵良善还介绍,另据《中华人民共和国劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...

中秋节放假安排出炉!有调休

你的工资可以提前发！根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前...

五一假期调休遭吐槽,单休单位节后得连上11天!其实是假期太少了

我们单位本来就是每周休一天的,这下子为了凑五一的长假,我节后之后可能得一周上11天班啊!完全没休息。所以很多人吐槽说,早知道这样的话,你这个清明和五一干脆不调休嘛,该休几天就休几天。有没有企业这样做呢?也有,比如说华中农业大学人家今年在制定校历的时候就说,我全年不搞调休,该休几天休几天,周六周日保...

五一快到了,各位打工人们,你们公司或者单位工厂调休吗?

能够有调休的机会，无疑会让这个五一劳动节更加完美。劳动节的到来，给所有的劳动者带来了新的希望和期待。无论是对生活的期待，还是对公司或单位的期待，都让我们对未来充满了信心和期待。调休政策，即在员工超时工作后给予相应的休息时间，这一制度对员工个人生活、工作效率以及整个团队氛围的影响不容忽视。对于员工...

周末上班按照法律规定是双倍工资,那么单位调休了还能要工资吗?

当然,我们也要明白一个问题,一般在用人单位安排员工加班的情况下,才需要支付其加班费,若是员工自己主动加班,那么不能向单位主张加班费(www.e993.com)2024年11月1日。而单位在支付加班费的时候也要注意,在不同的时间安排员工加班,那么这个加班费的标准是不同的。而周末安排加班的时候,之后若单位又安排了补休,那么可以不支付加班费。

“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。

“五一”加班工资这样算,不可用“调休”替代

“调休单”不可替代法定节假日加班工资哦“五一”加班工资这样算法律提示五一放假5天里,5月1日(劳动节)这天属于法定节假日。用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月2日至5月5日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应按...

十问调休,还有这些问题需要搞清楚

另一方面,对很多单休、轮休或需要假期值班的单位职工来说,调休可能把原本只有1天的休息也“调没了”,调来调去最后导致没有假期、无法休息。不少网友分享了真实的痛点。天津的网友表示,“我们这种单休的就要连上7天或者9天,去年春节连上了11天”;浙江的网友留言,“清明回来连上了7天,单休的人就和没休没什么...

十问调休

另一方面,对很多单休、轮休或需要假期值班的单位职工来说,调休可能把原本只有1天的休息也“调没了”,调来调去最后导致没有假期、无法休息。不少网友分享了真实的痛点。天津的网友表示,“我们这种单休的就要连上7天或者9天,去年春节连上了11天”;浙江的网友留言,“清明回来连上了7天,单休的人就和没休没什么...