员工拒签工资表 公司可以拒发工资吗
工资是劳动者提供劳动的对价,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应根据劳动合同约定支付工资。根据《工资支付暂行规定》等法律规定,在一定情形下,比如劳动者给用人单位造成损失等,用人单位可以依法扣减劳动者部分工资,但“劳动者不签工资表”这一情形并不包括在内。公司一直是通过银行转账发工资,小杨是否签字,不会影...
员工拒签工资表 公司可以拒发工资吗
工资是劳动者提供劳动的对价,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应根据劳动合同约定支付工资。根据《工资支付暂行规定》等法律规定,在一定情形下,比如劳动者给用人单位造成损失等,用人单位可以依法扣减劳动者部分工资,但“劳动者不签工资表”这一情形并不包括在内。公司一直是通过银行转账发工资,小杨是否签字,不会影...
...争议调解仲裁院:员工离职解除劳动合同,当月工资应该何时发放?
员工离职当月的工资到底应该何时发放?二、案例解析员工离职当月的工资,公司应于劳动合同解除、终止时一次性结清。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定:“企业与劳动者依法解除、终...
入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规...
2024工资发放时间标准!为什么很多公司选择15日发工资?
企业应当每月至少支付一次工资,支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。
公司给员工放假仅发放最低工资,法院:应足额支付工资差额
该公司主张其依据《北京市工资支付规定》第二十七条有权向劳动者发放最低工资,应当就其符合停工停业的相关情况承担举证责任(www.e993.com)2024年10月25日。根据在案证据和双方陈述,李某工作内容并非仅限于某一特定项目,该公司也并非仅有某一特定项目,该公司提交的证据不足以证明在2022年12月、2023年1月期间存在停工停业的情形。在双方未能就...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释,孙女士不认可,并申请劳动争议仲裁,...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确...
下月起,你的工资或将多一笔钱
而与工作时间是白天还是夜晚,当月是否有高温天气无关。只要符合高温津贴的发放条件,企业就应该向劳动者支付高温津贴。08单位不发高温津贴怎么办?高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,支付高温津贴是用人单位的法定义务,并不是可发可不发的“福利”。未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。
事关大学毕业生待遇,发工资减除费用是5000还是35000?
小张在今年7月大学毕业并参加了工作,单位在7月份为其发放7月份工资,那么单位在计算当期应该预扣预缴小张的个人所得税时,可以减除的费用是35000元,即7个月*5000元/月=35000元,而不是当月的5000元。这就为和小张有类似情况的人节省了一笔个税费用。如果小张第一个月的工资不超过35000元,就不需要缴纳个人所得税...