因工作单位拖欠工资而主动离职,有经济补偿金和工资拿吗?

一般而言,若是月薪制的,工资应当在劳动当月结束后30天内发放,否则,超过这个时间就算拖欠工资。举例说,劳动者入职时单位规定是每月25号发工资,或者在劳动合同上也明确不超过次月25日发放当月工资的条款。如果超过25号而是28号发算不算拖欠工资呢?当然不算,只能算是未准时发放,不算未及时发放,因为28号也才28天...

给经济赔偿金用工单位就可以打发员工离职吗?

第二种标准,发放解除劳动合同时的全部工资或者离职前12个月的月平均工资。有些仲裁机构和法院认为,从解除合同直至裁决生效的争议期间,系用人单位违法解除、终止劳动合同导致合同无法履行。在此期间,劳动者一直在维权,不存在过错而且也未能重新就业、获取劳动报酬,现既然确认用人单位系违法解除,用人单位应当承担全部责任,用...

15万余元工资未收到,女子9年后才发现

工资基本没有发放……数额高达15.6万元汤女士表示：“每个月的工资大概是3000~5000元，我的基本工资综合在4000元左右，因为我有加班、晚班的情况。我进入公司之后，只有培训后第一个月给我发了工资短信。”由于工资没有按时发放，汤女士还专门到线下询问。她表示自己找到了一名主管，对方却表示没有出现这种情况，自...

普法时刻 | 未休年假,离职后可以索赔吗?

“为符合工作年限的员工安排休年假是用人单位的法定义务,只要员工没有享受年休假,用人单位就得按照法律规定支付未休年休假工资……”“公司应当支付你们未休年休假工资,但是未休年休假工资有一年的仲裁时效限制,超过部分不可以再主张……”贺法官一边用通俗易懂的语言向嘉和公司详细讲解《中华人民共和国劳动法》《职...

珠光地产集团拖欠工资达10个月,员工面临困境

2022年8月的工资仅发放了80%；2022年9月和10月的工资只发了40%；2022年12月的工资完全未发；2023年的1月、4月、8月、9月、10月、12月的工资也是一分未发；2024年至今的两个月同样没有发放任何工资。珠光地产的欠薪方式颇具策略，他们不是持续不发工资，而是每隔几个月发一次工资，让员工陷入是否离职的纠结...

...的工资要发放吗?法院:解除劳动关系与否不影响停工留薪期工资发放

法院：解除劳动关系与否不影响停工留薪期工资发放广州市荔湾区人民法院依法判决：潮某公司支付易先生一次性伤残就业补助金48000元和2022年5月21日至2022年7月19日停工留薪期工资23538.46元(www.e993.com)2024年11月29日。宣判后，双方未提出上诉，判决已发生法律效力。广州市荔湾区人民法院杨仁义法官表示，本案例争议焦点为用人单位与工伤员工解除...

离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?

因此,我们不能一概而论地说工资和经济补偿金一定会在离职当天发放。但这并不意味着用人单位可以随意拖延支付。在正常情况下,用人单位应当在合理的时间内完成支付,保障劳动者的合法权益。如果用人单位无故拖延支付,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某付出了一整年的劳动且正常履行了职责,用人单位以其已提交辞职报告为由拒绝发放上年度绩效工资,明显不合情理。虽然工作单位对绩效工资发放有一定自主权,但自主权应在公平合理的前提下行使,不能侵害劳动者的合法权益。”江苏省南京市检察院第六检察部主任张英姿说。

出纳重复发放工资造成公司损失怎么赔?

张女士于2021年入职上海某物业公司,不久后开始担任该公司某经营场所的出纳,负责工资的发放等工作。张女士离职后,物业公司发现,因张女士操作不当,2021年12月,公司向17名项目人员发放了两笔11月工资,合计重复发放金额4.7万余元,且由于重复发放工资的17位员工所属项目已经撤场,人员均已离职,物业公司联系不上相关人员,...

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

法院观点:本案中,根据查明的事实,对公司所欠未休年假工资,该工资属未休带薪年休假工资中法定补偿部分,与劳动者正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同,某公司欠付此部分不属未及时足额支付劳动报酬,本案中并不存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,故对马某主张的经济补偿金,法院不予支持。