高温津贴≠防暑降温费 有公司以发放防暑品代替现金损害劳动者权益

高温津贴需要以货币形式(现金)支付。而防暑降温费属于企业福利费的一部分,现行法律法规对此无强制性规定。“二者的发放方式也不同。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成补充说,高温津贴纳入工资总额,而防暑降温费可以以现金发放,也可以冷饮、防暑用品等实物形式发放,用人单位有自主决定权,但清凉饮料等实物不能充抵高温津...

榆林对发放防暑降温费和高温津贴做出详细规定!

具体要求1.防暑降温费发放时间为6月15日至9月15日(陕北地区为6月15日至8月15日),标准为从事室外作业人员每人每天15元,其他人员每人每天10元,防暑降温费列入企业成本费用。2.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,发放高温津贴,标准为每人每...

2024年天津防暑降温费标准定了!连发4个月!

答:按照我市有关规定,防暑降温费发放时间为6至9月份,属于暑期发放的职工福利。但高温津贴不同于防暑降温费,其发放的条件是劳动者在高温天气作业,只要符合高温津贴发放条件,无论是否处于暑期,用人单位均应按规定发高温津贴。03工作地点不固定或机动作业的劳动者,高温津贴该如何发放?答:高温天气的温度数据,以实际...

下个月起大家可以领防暑降温费啦,连发4个月的那种!

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外,如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作,并且不能扣减工资。同时,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。高温津贴是国家规定的津补贴项目,不是单位福利。高温津贴...

高温津贴≠防暑降温费 发放防暑品代替现金损害劳动者权益

“二者的发放方式也不同。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成补充说,高温津贴纳入工资总额,而防暑降温费可以以现金发放,也可以冷饮、防暑用品等实物形式发放,用人单位有自主决定权,但清凉饮料等实物不能充抵高温津贴。“劳动争议纠纷的诉讼请求是复合型的,因此,劳动者一般都是在与用人单位发生其他劳动争议时才会一并诉...

烟台市2024年防暑降温费连发4个月,每人每月最高300元

防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用(www.e993.com)2024年11月5日。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式，明确本单位各工作岗位防暑降温费发放标准。企业要在高温天气户外工作场所或高温工作场所配备必要的...

事关降温费!西安重要通知

1.防暑降温费发放时间为6月15日至9月15日,标准为从事室外作业人员每人每天15元,其他人员每人每天10元,防暑降温费列入企业成本费用。2.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,发放高温津贴,标准为每人每天25元,发放时间为每年6月1日至9月30日,...

2024年防暑降温费连发4个月

防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式，明确本单位各工作岗位防暑降温费发放标准。企业要在高温天气户外工作场所或高温工作场所配备必要的...

2024年防暑降温费连发4个月 室外和高温作业人员每人每月300元

防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式,明确本单位各工作岗位防暑降温费发放标准。企业要在高温天气户外工作场所或高温工作场所配备必要的...

连发4个月!威海防暑降温费下月起发放

威海防暑降温费下月起发放5月29日,记者从威海市人力资源和社会保障局了解到,为加强高温天气劳动者的权益保障,6月至9月,用人单位应按《山东省高温天气劳动保护办法》规定,对劳动者发放防暑降温费,所需费用在成本费用中列支。据悉,防暑降温费标准系由省人力资源和社会保障厅会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况...