速看!除了年终奖、十三薪,年底还可领这几笔钱

除了年终奖、十三薪,年底还有这几笔钱可以领,你可千万别忘了!未休年假3倍工资报酬《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。购车补贴年内不少省份推出...

十三薪是否等同于年终奖?离职员工的十三薪如何发放?-善世集团

发放十三薪当日必须仍然在岗;员工在发十三薪日前提出辞职或已与企业解除劳动合同的,将无法享受十三薪,或者表现不好、违反公司规章制度或有其他违纪行为的员工,将无法享受十三薪等规定的依据规定。(二)企业和员工双方无约定或约定不明确的情况下,按比例折算发放十三薪。如果企业规章制度和劳动合同都未对十三薪的发放...

向员工承诺的“十三薪”,公司必须发放吗?|公司法研

“十三薪”其本质为公司发放给员工的奖金,公司有权决定是否向员工发放,但是如双方在录用通知书、劳动合同中明确约定了十三薪是固定发放的,那么公司在年末时,必须向员工发放。否则,公司属于未及时向员工支付工资,员工有权以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金并支付未发的十三薪。公司治理建议公司应如何正...

腾讯将年底“十三薪”分摊到月薪:员工对即时稳定现金流有了更高诉求

相关调整于2024年7月1日起生效,8月5日的发薪中开始体现。腾讯表示,公司从发展初期就在年底发放十三薪,以答谢员工全年的付出,随着公司不断发展,又进一步拿出更多跟随业绩浮动的奖金资源在年末与员工分享,构成“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系,其中服务奖仅与月薪、全年在职时间有关,本质上是固定薪酬的一部分...

腾讯调整薪酬福利政策,年底十三薪分摊到月薪

该公司还明确将员工年终奖的服务奖，从之前的年底一次性发放，转为平摊到12个月，作为月薪基数的一部分发放。据了解，腾讯年终奖由“服务奖+绩效奖+特别奖”构成，其中的服务奖为固定的一个月薪资，本次分摊到全年每月的并非全部的年终奖。此次调整从7月1日生效，8月5日的发薪中体现。国内互联网大厂的薪资待遇...

腾讯薪酬结构调整:十三薪及住房补贴将并入月薪

腾讯目前实行“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系,其中,服务奖就是常说的「十三薪」(www.e993.com)2024年11月17日。在这次调整中,服务奖将从原来年底一次性的发放方式,改为平摊到每个月的固定工资中。今年上半年的服务奖将按时间系数结算,并随2024年年终奖合并发放。同时,腾讯还将住房补贴并入月薪。自2016年起,腾讯实行“易居”计划,一直...

职场知识 | 单位一定要发年终奖吗?年终奖=“十三薪”吗?

十三薪标准可能参照发放当月员工固定工资,或解除劳动合同前十二个月平均工资。03用人单位一定要发放年终奖吗?不一定。年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说,年终奖是否发放、发多少,与单位经营状况及员工表现密切相关,属于单位的自主权...

年终奖和“十三薪”是一回事吗?如何纳税?

年终奖的发放与否、员工离职后能否享有、年终奖是否需要纳税等问题成为广大劳动者关注的焦点。想必这些问题困扰着不少人,那么就一起跟随静宝了解一下吧。年终奖和“十三薪”一样吗?“十三薪”,也叫作“年底双薪”,这是一种对员工提供的薪酬福利,即在每年年底多发相当于一个月工资的薪酬,金额等同于员...

别混淆了“十三薪”与年终奖

但如果用人单位并未具体规定十三薪的发放方案,而仅仅规定每年发放十三薪,司法实践中也可能将其认定为发放时间为“每年第12个月”,且不要求限于在职范围,从而要求用人单位按照员工当年在职时间占全年比例发放十三薪。最高院指导案例183号指出:虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但是劳动...

单位一定要发年终奖吗?年终奖=“十三薪”吗?离职了还能拿吗?

十三薪标准可能参照发放当月员工固定工资,或解除劳动合同前十二个月平均工资。问用人单位一定要发放年终奖吗?不一定。年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说,年终奖是否发放、发多少,与单位经营状况及员工表现密切相关,属于单位的自主...