窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

1.5亿打水漂?国足两连败,伊万拒不辞职,坐等足协赔偿9个月工资

1.5亿打水漂?国足两连败,伊万拒不辞职,坐等足协赔偿9个月工资文|肉肉前言大家都知道国足菜,但恐怕都不知道国足能这么菜。先是在毫无血性中0:7输给日本,然后再是1:2踢不过沙特。接连遭遇两连败之后,大家也从对球员的谩骂转向了教练伊万身上。连续获得这么差的成绩,伊万却不主动辞职,难不成是为了足协给...

我月工资4000,婆婆瘫痪后,公公说:我两个儿子给你5000,你辞职

李建国沉默了一会儿,然后说:“秀兰,我觉得这是个不错的提议。你看,妈现在这个情况,确实需要人照顾。而且5000块钱也不少,比你现在的工资还高。”我皱了皱眉头:“可是,辞职的话,以后再找工作就难了。再说,照顾病人可不是件容易的事...”“我知道你担心什么,”李建国打断我,“但是你想想,这不仅是为了妈...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年限,故法院认定该离职证明非王某的真实意思表示,应属无效,故王某的工作时间应连续计算。王某于2021年9月1日...

深夜公告:集体辞职!

问:年终奖发放前离职,还能拿到年终奖吗?答:提前离职能否获得年终奖,需要根据具体情况来具体分析。对于性质为劳动报酬类的年终奖,劳动者在职期间为用人单位提供了劳动,离职后劳动者应当获得相应的劳动报酬,故应当支付年终奖;对于奖励金性质的年终奖,发放该奖励金的前提是应当符合用人单位发放的要求或规定,劳动者在发...

作风监督面对面——济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务...

主持人:王支队,您刚才说到试用期限是有要求的,并且在试用期里面也是要支付同等工资的(www.e993.com)2024年11月24日。我们这位代表问的是他工作了不到一个月想离职不干了,他没干够这一个月,这工资要付吗?要付多少?王宏田:如果劳动者的工作期限没有满月,咱一般来说工资是按月发放的,如果没有满月,按照你的实际工作天数,每个月的工作天数...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

但对于提成、绩效工资和年终奖,实践中却有一定争议,尤其是合同中约定了“离职不付”条款,即劳动合同中约定,在提成、绩效工资和年终奖发放之前,劳动者无论何种原因离职,用人单位不再支付未支付的提成、绩效工资或年终奖。对此约定的适用,存在不同观点。一种观点认为,《工资支付暂行规定》第三条规定,本规定所称工资...

月薪30000女子提离职3个月才批,获赔近57万,离职不可忽视的细节

原来,一审判下来的结果是,公司没按《劳动法》同意女子的辞职,还继续正常发放工资,就等于劳动合同没有终止,那这样在没有征得女子同意的情况下,要女子不要来上班了,就是违法解除劳动合同的行为,因此要承担违约责任。按女子平均月薪30000元的标准,女子在公司工作7年,公司应该按每满一年支持一个月工资的标准向劳动者...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

答:年终奖的主要发放形式有如下三种:双薪制、年终奖金、绩效奖金。04.年前辞职有年终奖吗?答:年终奖根据各个企业的制度规定。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...

中途离职年终奖等收益是否也“离场”?

“要预防离职时的年终奖等纠纷的发生,用人单位需通过劳动合同或企业规章制度等,明确发放规则。企业要认识到年终奖等是一种薪酬形态,因此并非不想给就不给。企业要对自身经营状况建立合理的长效支付制度,避免上述奖励超越支付能力导致无法支付。”沈建峰说。