肥城:奖励安全“吹哨人” 安全责任提绩效
企业真奖励,从全额工资中调整一定比例作为安全绩效工资,按月考评发放;从安全生产费用中提取资金,设立内部报告专项奖励资金,用于奖励支出,目前累计接报治理各类问题隐患6000余项,发放奖金30余万元。班组真鼓励,抓实最基层,既奖励报告员工、又表扬车间班组,既奖励真金白银、又给予鲜花荣誉。员工真报告,只奖励报告员...
绩效奖金改革后,2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗?
按理由说,每个地区绩效奖金一般是分为两个部分,一部分作为每月的基础绩效,随工资发放。另一部分是一次性的年底考核绩效,这种一般就在每年年底考核完毕之后,再进行发放。这两种也是大部分事业编和公务人员,重要的经济收入之一。有消息称,停发绩效奖金的原因,是因为基建导致的薪酬开支超额。那大家也知道,我们是全...
绩效奖金暂停发放后,公务员、事业单位今年的工资会如期普调吗?
暂停绩效奖金的发放,并不意味着中央对公务员和事业单位的工作不满意,而更多的是一个宏观经济调控的需要。2023年我国GDP增长率预计在5.6%,相较于前几年的7%以上有所放缓,这意味着政府需要在财政支出上进行更为精细化的管理。公务员和事业单位工资普调的必然性对于公务员和事业单位的工资普调,这是国家已经制定并...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
林某产假期间,公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法(试行)》,将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责底薪、月度绩效、提成,载明产假不核算绩效工资,无责底薪和有责底薪全额发放。此外,公司为林某缴纳了生育保险,林某收到生育保险基金支付的生育津贴共30503.52元。产假期间,公司按新管理办法向林...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作,双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”。2020年9月21日,庄某自然分娩,并在2020年8月21日至2021年2月14日期间享受产假。产假期间,该机构以休假期间未全勤服务为由,仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。
教师30%的绩效工资,到底是属于教师个人,还是属于学校呢?
人民教职工在职岗位所发放的绩效工资下发方式是由教育部门根据人民教职工在职岗位的教学质量和教学能力进行有效的发放下发到每所学校当中,再由学校按照相关教学标准给予每一位工教育人民教职教学的能力为我国教育事业发展按照一定的教学比例进行下发(www.e993.com)2024年10月19日。在当下教育资源人民教职工在职岗位的薪资待遇主要包括70%的基础工资和30...
教师30%绩效工资,到底属于个人还是归学校所有?
公务员职务工资以工龄工资和绩效工资为主。工资结构主要是公务员任职期间的工龄工资和绩效工资。稳定我国教育教学的进步,真正带动我国教育教学的发展,因为教育部门领导人民教师对工资绩效岗位的发放不低于我国教育教学的发展,目前以教育教学为主的人民教师是国家公务员中级别最低的公务员人民教师对工资绩效岗位发放不低于人...
长期不上班仍全额发放工资绩效!柳州一单位4名干部被问责!
长期不上班仍全额发放工资绩效!柳州一单位4名干部被问责!广西柳州晚报06月14日19:05关注近期,融安县纪委监委在对群众反映融安县城市管理行政执法局干部未正常上班的情况调查中发现,2017年以来,该单位存在因病治疗后未履行请销假审批手续、长期不正常上班的党员干部,仍然全额发放工资和绩效奖励的现象;单位主要...
居家办公期间未全额发放工资,员工能主张补发吗?这些劳动争议问题...
疫情防控期间企业要求员工居家办公,单位未全额发放工资,员工能主张补发工资差额吗?用人单位有权要求有感染风险的职工居家隔离,通过网上办公等形式提供劳动,或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲,属于单位的工作安排,可以协商工资待遇,如协商不成的,应该按正常的工资支付。绩效工资属于工资奖金的一种,用人单...
3月22日提前给教师发放4月份的工资?这算是额外的奖励性工资吗?
3月22日提前给教师发放4月份的工资?有位网友给出说法:财政提前发工资的最大可能是第一季度预算执行率不达标,被上级部门检查到了,为了不影响地方政府本身的绩效因而提前发放。就算是如此,这位老师的月薪也不可能是两笔的之和啊,4月份再发放两笔钱或一次性发放这两笔之和也无可能,那这算是额外的奖励性工资吗?