深圳市政协委员蒋雷:建议女性职工生育期间的工资全额由社保发放

蒋雷同样关注女性权益的保护。身为政协委员，蒋雷在履职过程中提出过一项建议：女性职工生育期间的工资全额由社保发放。产假包含98天的基本假期和80天的奖励假期，生育津贴只包括了98天的部分，80天的奖励假期的生育津贴要由企业自己承担。深圳市政协“委员议事厅”第103期活动现场。蒋雷建议，要合理设定生育保险参保...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

产假期间，该机构以休假期间未全勤服务为由，仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。由于双方多次协商沟通无果，庄某于2021年4月提交劳动仲裁申请，要求机构按其产前月平均工资（8000元/月）补足其产假工资差额。对此，机构辩称：1.庄某产假期间有80天属于奖励假，并非产假，不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利...

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

捷某公司主张,我司已向黄女士足额支付产假期间的工资,虽生育津贴支付的是其128天产假的待遇,但我司认为生育津贴应交由我司根据黄女士的实际工资情况进行发放。黄女士产假期间的工资为27958.60元(按照4032.49元/月÷30天×208天计算),我司已向其支付30584.65元,多出的是多支付给黄女士的。黄女士抗辩:生育津贴29488...

产假工资到底由男方单位发还是女方单位发?国家医保局解答

其实这两个都不对，产假工资是医保（生育保险）给发的。”章轲说，我们现在支付产假工资，也就是支付生育津贴有两种方式，一种是直接给到了生育的女职工，另一种方式是给到女职工所在的单位，再由单位发放给职工本人。章轲介绍，最近国家医保局也和全国妇联进行了沟通，征求他们的意见，下一步将推动探索生育津贴（...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

林某产假期间,公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法(试行)》,将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责底薪、月度绩效、提成,载明产假不核算绩效工资,无责底薪和有责底薪全额发放。此外,公司为林某缴纳了生育保险,林某收到生育保险基金支付的生育津贴共30503.52元。产假期间,公司按新管理办法向林...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?

林某产假期间,公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法(试行)》,将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责底薪、月度绩效、提成,载明产假不核算绩效工资,无责底薪和有责底薪全额发放(www.e993.com)2024年11月22日。此外,公司为林某缴纳了生育保险,林某收到生育保险基金支付的生育津贴共30503.52元。产假期间,公司按新管理办法向林...

婚假期间,工资如何支付?配偶陪产假期间的工资怎么发?来看解答

????小彭的妻子苗苗在春节期间顺利生产。为了多陪伴妻子,小彭在上班后便向单位提出从3月1日起开始休配偶陪产假。那么,小彭的陪产假具体可以休到哪一天?工资又怎么发呢?????小梦去年10月份怀孕以来,现在每两周要去进行一次产检,每次产检时间要半天左右。单位说,产检属于非正常出勤,按照规定支付病假工资。请...

...之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假工资...

▲产假期间公司发放的工资公司回应:“生育津贴是发给公司的”称产假期间工资正常全额发放就不补差针对生育津贴一事,胡女士曾多次与公司相关人员进行沟通。在她提供的一段通话录音中,该公司总部人事行政负责人何女士表示,生育津贴到账后会正常处理,如果工资正常全额发放了,就没有补差的说法。

产假期间工作被克扣工资?法院判了

被告辩称,2019年10月至2020年1月,原告处于产假期内,被告虽曾安排其从事一些开票工作,但工作量并不多,且被告也向原告每月发放4050元工资,加上原告领取的生育津贴,并不存在工资差额。法院经审理认为,原、被告双方确认2019年10月至2020年1月期间,被告曾要求原告居家从事出纳工作,故每月已向原告发放工资4055.50元。原...

产假工资、生育津贴都领取了,可以要求退回生育津贴吗?

《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十六条规定,(一)生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位,女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。(二)国家机关、属于财政拨款的事业单位女职工产假期间的工资由用人单位按原渠道、原标准发放,生育保险基金不支付生育津贴。