产假工资变了!11月1日起正式执行

不能安排补休的,应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。这里需要注意一个关键词:“确因工作需要。”也就是说,用人单位的确因为工作原因导致女职工未休完产假的,女职工的产假可以补休,如果不能安排补休,则需要按照休假天数工资标准的200%支付工资报酬。但是,如果是女职工自愿提前结束产假...

产假只发放基本工资合法吗?法院判了

前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。该案中，A公司提交的相关制度中关于产假期间只发放基本工资的规定于法相悖，侵害了女职工的合法权益，应不予采信。A公司以熊某没有工作业绩而不向熊某发放绩效，实际上已经降低了熊某产假期间的工...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

产假期间，该机构以休假期间未全勤服务为由，仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。由于双方多次协商沟通无果，庄某于2021年4月提交劳动仲裁申请，要求机构按其产前月平均工资（8000元/月）补足其产假工资差额。对此，机构辩称：1.庄某产假期间有80天属于奖励假，并非产假，不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利...

员工产假期间工资怎么发?

员工产假期间工资发放标准,有三种情况:第一,用人单位没有缴纳生育保险的,员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准,如果生育前工资标准每月浮动,则司法实践中,会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。第二,用人单位已缴纳生育保险的,一般情况下,...

海涛口腔员工产假后被调岗 拒绝后产假期间无基本工资

对方表示,之前对王女士问题并不知晓,与她沟通后将进一步解决。沟通协调后该负责人表示,王女士的生育津贴将在三个工作日内全额发放,产假期间的基本工资也将按照西安市统一标准进行发放。对于调岗和离职相关问题,他表示“宝鸡太远,调到西安的院区也可以,已经安排公司的人事负责人与她联系”。

产假期间的工资是否包含绩效?深圳罗湖法院:按休假前12月平均工资...

前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入(www.e993.com)2024年11月22日。本案中，A公司提交的相关制度中关于假期间只发放基本工资的规定于法相悖，侵害了女职工的合法权益，应不予采信。A公司以熊某没有工作业绩而不向熊某发放绩效，实际上已经降低了熊某产假期间的工资...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

林某产假期间,公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法(试行)》,将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责底薪、月度绩效、提成,载明产假不核算绩效工资,无责底薪和有责底薪全额发放。此外,公司为林某缴纳了生育保险,林某收到生育保险基金支付的生育津贴共30503.52元。产假期间,公司按新管理办法向林...

女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?

原告在小莫产假期间通知辞退,支付小莫6月工资及奖金后,不再发放工资,也从未通知被告返岗工作,通过事实行为表明解除劳动合同的真实意思表示,法院认定原告与被告自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系。原告于2022年6月23日小莫产期期间解除与小莫的劳动合同,属于违法解除,原告诉称没有辞退被告的行为,不...

...之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假工资...

▲产假期间公司发放的工资公司回应:“生育津贴是发给公司的”称产假期间工资正常全额发放就不补差针对生育津贴一事,胡女士曾多次与公司相关人员进行沟通。在她提供的一段通话录音中,该公司总部人事行政负责人何女士表示,生育津贴到账后会正常处理,如果工资正常全额发放了,就没有补差的说法。

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

法治日报全媒体记者张雪泓带薪产假是三期(孕期、产期和哺乳期)女职工的一项重要合法权益。那么,生育津贴与产假工资该如何核算?两者可以兼得吗?若生育津贴标准低于本人产假前工资标准,用人单位应否补足产假工资差额?本期你问我答邀请北京市海淀区人民法院法官王琰、法官助理韦涵,为大家厘清“生育津贴”与“产假...