【芝麻背调百科】产假工资变了!11月1日起正式执行

在女职工怀孕不满3个月和怀孕7个月以上的,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当安排一定的休息时间;当女职工有流产先兆或者习惯性流产史的,根据二级以上医疗机构的诊断证明,安排休息或者调整劳动岗位;二、女职工产假未休满,需要安排补休或支付200%的工资《规定》中第十一条规定:用人单位确因工作需要致使女...

官宣!这里3天假延长至13天

事假通常指员工因私事或其他个人需要请的假，我国《劳动法》和《劳动合同法》中对“事假”没有明确规定。区别于其他法定节假日、婚假、产假等国家法定的假期，事假批准的决定权在单位。因此，如果劳动者打算用事假来延长婚假，应得到单位批准。同时，员工休法律法规规定的假期，用人单位是不应该扣除工资的。（病假期间...

江苏拟规定女方产假128天 男方护理假增至15天

按照新规定,不管晚不晚婚,都延长婚假10天,再加上法定的3天,婚假延长至13天。产假128天护理假15天为彰显生育关怀,保障妇女儿童权益,《条例修正案(草案)》增加了男方护理假的时间。将《条例》“对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理十天。”修改为“符合本条例规定生育的,女方在享受国家规定产假的基础上,...

产假工资变了!11月1日起正式执行

女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在此基础上,女职工可再享受《浙江省人口与计划生育条例》规定的延长产假,即一孩再增加产假60天;二孩、三孩再增加产假90天。综合来看,我们认为未婚生育可以享受98天产假。延长产假(奖...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

青椒观两会④ | 女性育产假延长至两年?要避免“一个不敢要,一个给...

需要指出的是,甘华田其实提到了两点,一个是希望延长女性带薪“育产假”至2年,另一方面是希望在延长女性产假的同时考虑企业用工成本,减轻女性遭受的性别歧视(www.e993.com)2024年11月12日。热搜词条抹去了他有关女性歧视的提议,而选择将“女性休产假”这一定时炸弹般的话题放在了众人的视线里。在吵翻了锅的微博网友评论中,留言“希望男女均享有育...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

符合政策规定生育子女的,女方在享受国家及本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。推动实行父母育儿假制度,符合政策规定生育且子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年不少于15日的育儿假,并可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。

安徽又一市明确!三孩一次性补贴至少5000!延长产假60天

符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;男方享受三十天护理假;在子女六周岁以前,每年给予夫妻各十天育儿假。男方护理假可在女方产假期限内灵活休假。鼓励用人单位允许适宜远程办公的子女3周岁内的职工,采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作。鼓励用人单位...

产假延长看起来很美?纸面上好政策有人欢喜有人愁

眼看预产期快要到了,张玲维权的态度更坚定了,她和公司其他准妈妈多次与人事部门沟通。“公司说法律并没有明确规定产假可以延长,于是我们将相关新闻以及‘工人在线’上的条例内容拿给人事部门看。”随后,公司答复张玲等人,称劳动合同上没有明确产假是178天。张玲当即表示:“合同也没有明确不可以按照新政策执行,若没有...

上海官方回应建议延长男方陪产假!销手机号=出卖自己!男子扫墓后进...

近日,有网友通过人民网“领导留言板”提出相关建议,认为目前上海地区的陪产假天数为10天,这一天数偏低,不足以满足现代家庭的需求。对此,上海市卫健委回复称,“目前,本市符合法律法规规定生育的夫妻,男方除可以享受陪产假外,还可以享受育儿假。您提出的延长配偶陪产假的建议,我们将在工作中予以参考。”...