按日结算工资,就不是劳动关系了吗?|劳动法江湖

我国社会中,按月结算工资,是一种普遍常态,但并不是说法律不允许日结工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”可见,不能仅仅因为“日结工资...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

《江苏省工资支付条例》规定,用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。2、怎么支付?根据《劳动法》:第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。

中共永安市交通发展集团有限公司委员会关于巡察整改进展情况的通报

根据《永安市人民政府国有资产监督管理办公室关于印发<永安市属国有企业工资总额管理暂行办法>的通知》(永国资办〔2022〕4号),“工资总额预算方案履行企业内部决策程序后,按规定备案或办理核准手续后实施”,鉴于此,2023年集团工资总额未超发,若2024年国资办对企业工资总额预算执行情况进行清算时,存在超发情况,集团将...

明确了!提前发工资

用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。不过,如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...

2024年工资发放时间标准!

无固定时间:多为不靠谱公司甚至离职也不能按时结算,社保基本福利也未必有保障(www.e993.com)2024年11月29日。不过,这种观点并不完全准确,几日发工资并不能完全反映出公司的好坏。工资需要花时间统计和核算,越大的公司工资核算量就越大。因此,企业普遍的做法是15日发上月的工资。

明确了!工资提前发

5月份工资可以提前发!5月工资可以提前发用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。不过,如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...

...第一天被公司要求刷厕所,离职后被HR人身攻击,此前结算工资遭拖延

《劳动法合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内即使离职,单位也应按实际工作日计算支付工资。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...

问法热线|口头约定6000元工资,合同只有2100元,离职只按最低赔咋办...

口头约定6000元工资，合同只有2000多元，离职只按最低赔咋办？刘先生今年6月1号入职在黄岛区一家大酒店工作。当时公司跟自己约定每个月的工资标准是6000元，但签订的劳动合同中约定的工资是每个月2100元。刘先生对此曾提出过疑虑，但公司负责人跟他说：“没有事，你就签吧。”结果从入职开始，刘先生发现每个月的...

超详细离职协议范本及使用方法解读!含工龄计算、离职结算等

二、计发离职待遇第六条甲乙双方同意按以下第_种方式(可多选)确定乙方的离职待遇合计_元,甲方制定工资表列明应发项目及数额、代扣、代缴、扣除项目及数额、实发数额等内容:1.计发_年_月_日至_年_月_日期间的工资_元;2.计发_年_月_日至...