配偶陪产假遇法定节假日顺延吗?
10天的配偶陪产假包含节假日吗?顺延吗?关于这个问题,一起来了解~
陪产假遇节假日可以顺延吗?工资怎么算?
配偶陪产假:2024年6月3日-6月13日(正常情况下,10天陪产假应到6月12日结束,但期间遇端午节(2024年6月10日),有1天的法定节假日,故顺延1天。)陪产假期间,工资怎么算?根据《上海市人口与计划生育条例》和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的规定,配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用,按照本人正常出勤应...
全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!
法定节假日国家法定休假日,共计6个假期:一、元旦:2023年12月30日至2024年1月1日放假调休,共3天。二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。三、清明节:4月4—6日放假,共3天。4月7日(星期日)上班。四、劳动节:5月1—5日放假调休,共5天。4月2...
婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→
二、法定节假日国家法定休假日,共计11天。1.元旦,放假1天(1月1日);2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3.清明节,放假1天(农历清明当日);4.劳动节,放假1天(5月1日);5.端午节,放假1天(农历端午当日);6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)...
合肥市人社局:男方陪产假不包含国家法定节假日 企业应当执行
相关规定,男方在女方产假期间,男方享受三十天护理假,护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加,可一次休完,也可分次享受;包含休息日,不包含国家法定节假日。企业应当执行,如用人单位侵犯了职工的合法权益,可向属地劳动保障监察部门反映,以维护自身合法权益。编辑许大鹏...
上市公司人才需求报告:带薪休假是标配 近九成有男士陪产假
上市公司人才需求报告:带薪休假是标配近九成有男士陪产假3月25日,招聘网站(智联招聘)发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》显示,上市公司招聘规模疫情后快速恢复,2022年1-2月比2019年同期增46%(www.e993.com)2024年10月21日。招聘薪资和福利均有优势,法定节假日和带薪休假是标配,88%上市公司可享男士陪产假。招聘需求更集中在互联...
上海计生新规:婚假、陪产假增至10天
答:增加婚假、生育假、配偶陪产假的使用与原来晚婚假、晚育假和晚育护理假的方式一样。(1)“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。(2)“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。(3)“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用(包括双休日),遇...
男方陪产假含国家法定节假日吗?企业会执行吗?合肥市回应了!
<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用的指导意见》相关规定,男方在女方产假期间,男方享受三十天护理假,护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加,可一次休完,也可分次享受;包含休息日,不包含国家法定节假日。企业应当执行,如用人单位侵犯了职工的合法权益,可向属地劳动保障监察部门反映,以维护自身合法权益...
婚假、生育假、陪产假遇到法定节假日,可以顺延吗?
婚假、生育假、陪产假遇到法定节假日,可以顺延吗?答案是可以哦。快来看下图了解详情。↓↓原标题:《婚假、生育假、陪产假遇到法定节假日,可以顺延吗?》阅读原文
已在产假中,假期有变化吗?天津官方解答来了!
婚假、育儿假为工作日,不包括法定节假日和休息日;生育假(产假)、陪产假、护理假为自然日,包括法定节假日和休息日。婚假、生育假(产假)、陪产假一般应当连续使用;育儿假、护理假可以连续使用,也可以根据家庭实际情况分散使用。问:《条例》规定假期的休假待遇如何?