上诉期限最后一天是法定节假日?上诉期何时届满?
其次,如果上诉期的最后一天是法定节假日,那么上诉期的结束时间就是法定节假日后的第一天,周六日以及元旦春节等法定节假日都属于我们所说的法定休假日。如王某在7月1日收到一审判决书,那么该案的上诉期的起算时间就是从7月2日,上诉期的结束时间就是7月16日,而如果7月16日是周六,属于法定休假日,那么该按...
【普法】当上诉期遇上节假日,上诉期何时届满?
其次,如果上诉期的最后一天是法定休假日,那么上诉期的结束时间就是法定休假日后的第一天,周六日以及元旦春节等法定节假日都属于我们所说的法定休假日。如王某在7月1日收到一审判决书,那么该案的上诉期的起算时间就是从7月2日,上诉期的结束时间就是7月16日,而如果7月16日是周六,属于法定休假日,那么该按上诉期...
上诉期最后一天碰到节假日 “期间结束日”将往后顺延
也就是说,李四如要上诉,上诉期为15天,这15天的起点是收到判决书之日的次日起算,如果这15天内中途有节假日,那么节假日的时间是包含在这15天内的,如果上诉最后一天碰到节假日,那么可以顺延,以节假日结束的次日为上诉期间的最后一天。法律小贴士什么是期间?期间,是指法院、诉讼参加人进行某种诉讼行为的期...
在押人员上诉期间最后一日为节假日的应予顺延
在押人员上诉期间最后一日为节假日的应予顺延刑事诉讼法第105条第4款规定,期间的最后一日为节假日的,以节假日后的第一日为期满日期,但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间,应当至期满之日为止,不得因节假日而延长。司法实践中,对处于羁押状态的被告人一审判决上诉期间最后一日为节假日的,上诉期间能否顺延至节假...
每天工作12小时 物业仅需支付法定节假日的加班费
但阿强在法定节假日上班,物业公司应按规定足额支付加班工资。扣除已支付的部分,物业公司还应再支付阿强加班工资差额452.28元。因阿强是自行辞职,不存在应当支付经济补偿金的情形。一审判决后,阿强不服,提出上诉。经厦门市中级人民法院审理,驳回上诉,维持原判。
“日平均工资”计算不含法定节假日
在医疗事故损害赔偿纠纷中,误工费、陪护费等的计算应当以法定工作日为标准计算“日平均工资”,而不能以365天为基数对“医疗事故发生地上一年度职工平均工资”计算“日平均工资”(www.e993.com)2024年10月15日。否则,降低了日平均劳动报酬,损害了赔偿权利人的合法权益。案情2004年11月20日,高晓慧因腹部疼痛到四川省双流县籍田中心卫生院(以下简...
已达法定退休年龄再就业用工关系如何认定
保洁员如遇特殊情况可与其他保洁员调换上班时间,如不能调整,可向管理人员请假,批准后不扣除工资。从冯某的工作性质及岗位标准可以看出,冯某所得性质属于劳务费,不享受低保障工资标准、双倍工资、节假日工资等待遇。据此,学校认为,法院应驳回原告冯某的诉讼请求。法院:劳动者已退休并领取养老金,应按劳务关系...
单位根据规章制度规定按20.83天扣事假工资属于未足额支付工资吗?
按照《劳动法》第五十一条的规定:折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可见,包括L在内的所有员工,只要请假都会被A公司依据《员工手册》的违法规定变相克扣工资,且请假越多,被克扣的工资越多。离职前,L因要照顾孕产期的妻子不得已多次请假...
公司用错标准多扣事假工资 员工因少发392元工资获赔33271元
根据《通知》规定,公司应按照《劳动法》第51条规定向员工发放法定节假日工资,在折算日工资时应以月计薪天数21.75天计算。而公司以20.83天计算日工资并扣除事假工资,构成未足额支付劳动报酬的事实,故判决支持董德业的诉讼请求。员工因事请假49天被扣薪后提出辞职...
“996”?违法!赔钱!关于超时加班,国家两部门联合发布典型案例!
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”左右滑动查看更多→《...