“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。注:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

不可以不缴!根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,...

以案释法丨治疗方式不符合合同约定,保险公司可以拒赔吗?

就本案而言,如果简单机械地按照15年前的保险合同约定来片面孤立地理解,势必会导致病人无法享受先进有效的医疗技术进而造成医疗资源的浪费,也明显违背了当事人双方签订合同的初衷和目的。投保人购买人身保险的目的在于发生意外或疾病的情况下能将风险降低,在保险合同明确约定被保险人所患疾病符合理赔条件情况下,被告以原告...

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止|医保|保险费|...

劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿金,用人单位对此有过错的,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形,应予支持。单位这样缴社保统统不合规除了单位按最低基数给员工缴社保...

法问|签了放弃缴社保协议还能要求单位补缴吗?

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此,为劳动者依法缴纳各项社会保险费是用人单位的法定义务,不能根据用人单位或劳动者的意愿而免除缴纳责任。您与公司签订自愿放弃缴纳社会保险的协议属于违法行为,该协议无效。您可以要求单位补缴社会保险。

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

不能随便定!《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(www.e993.com)2024年11月17日。试用期不用缴社保?不可以不缴!《社会保险法》第五十八条规定:...

「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

的有关规定进行工伤认定。”　　根据上述规定，蔡惊系农民，受聘从事保洁工作，在工作时因工作原因受伤，其虽已超过法定退休年龄，仍应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。公司主张认定工伤应以存在劳动关系为前提，其是用工单位而不是用人单位，与蔡惊是劳务关系不应认定为工伤，一审法院不予采信。　　综上，...

企业找第三方代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿金?

在企业用工过程中,由于异地用工、降低企业用工成本等不同情况,企业可能会委托第三方公司为其员工代缴社保。但是,“代缴社保”是违法的。代缴社保违法我国《劳动合同法》第三十八条第一款规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……...

社保入税动真格了!税务局下发催缴补足公告!8月起,企业这些行为,再...

因你单位未按时全员足额缴纳社会保险费,本局根据《中华人民共和国社会保险法》规定,于2024年5月24日通过邮寄方式向你送达《国家税务总局湛江市赤坎区税务局基金规费征缴事项告知书》湛赤税社事告〔2024〕1236610号,因无人签收退回。现依照《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条的规定,依法公告送达上述《国家税务...

问政回音 | 中介招工三个月后才买社保合法吗?人社局详细解答

为职工缴纳社会保险各项费用是法律明确规定的用人单位的义务,并不能由用人单位和职工自由协商决定。另外,依照《工伤保险条例》规定,未依法为职工缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由该用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付费用。未签劳动合同,发生工伤后怎么办...