成都失业保险金标准上涨,还有一笔钱要返还!

其中,月工资第一档为每月2100元,第二档为每月1970元。该标准从今年4月1日起执行。政事君从成都人社局官网了解到,最低工资标准上调后,失业保险金标准同步调整。根据省人社厅《关于做好失业保险金标准调整工作的通知》(川人社办发〔2022〕28号)和成府发〔2022〕11号文件精神,各区(市)县失业保险金标准继续按当...

“降、返、补、保”!湖南延续实施失业保险援企稳岗政策

劳务派遣单位可为符合享受稳岗返还条件的实际用工单位申请稳岗返还,稳岗返还资金全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位。涉及劳务派遣单位自有员工(含依法开展承揽、外包业务招用的劳动者)的稳岗返还资金,由劳务派遣单位全额享受。劳务派遣单位和实际用工单位裁员率按规定分开计算。返还标准根据劳务派遣单位...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点|劳动法|用人单位|劳动...

(4)在劳动过程中,劳动者出现工伤时,上述建筑施工企业等用人单位应承担用工主体责任,在劳动者不能享受工伤保险待遇时,可以主张工伤保险待遇赔偿。建筑施工企业等用人单位与没有用工主体资格的单位或人员(承包人或者实际施工人)对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。41、《会议纪要二》第21条:“因工死亡职工的亲属可以...

对话董保华:企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

失业保险金通常按照当地最低工资的70%来确定,但一般不会超过当地最低工资标准。失业保险金金额不高且办理手续较麻烦,部分人群被动失业后也不去领取。因此,在国内,当个人在被迫失业时,虽然他们可能不会特别在意失业保险金,但很少有员工不要金额更高的经济补偿金“N”,甚至一部分人会索取违法赔偿金“2N”。这意味...

...劳动法|社会保险|用人单位|劳动合同法|书面劳动合同|最低工资...

未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。

人力社保热点问题解答

根据公司制定的裁员文件,孙某解除劳动合同前的月平均工资为4200元,经济补偿年限为11个月工资,补偿金总计46200元(www.e993.com)2024年11月27日。但是,孙某认为,自己是在2008年之前到该公司工作的,经济补偿金的计发基数应当按照企业2015年度的职工月平均工资6700元来计算。那么,2008年之前入职的职工,2008年之后解除劳动合同经济补偿金究竟该如何...

如果和公司协商一致离职,可以享受失业金吗?如何申请失业金呢?

如果和公司协商一致离职,并且比起劳动合同法所规定的最低补偿标准要更高,加了1~3个月的工资,甚至加了两倍的工资。那么我认为你即便领取不到失业金,可能你所享受的这个经济补偿就完全能够弥补你的损失。当然失业金能够领还是尽量不要放弃单位单方面解除劳动合同以后,他向所在的失业保险部门申报确实是单位原因造成的,...

养老金并轨后退休金一样吗?注意社保缴费基数,别让黑心老板骗了

另一方面你觉得企业给你埋这个雷,只在领保险金的时候会爆吗?还有别的雷,比如说最近两年以来经济形势不好,有很多企业会降薪会裁员,裁员的时候根据国家相关法律规定要赔偿给你N加1或者2N的工资,这个N就是你在这个企业每工作一年,他就要赔给你一个月或者两个月的工资,但问题在于这个工资到底按多少赔?大家有没有想...

养老保险重复缴费怎么办?经济补偿按到手工资算吗?权威解答来了!

根据《工伤保险条例》第三十三条,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。经济补偿规定中的“工资”,是以劳动合同约定的工资为准,还是以每月实际到手工资为准?

限薪?裁员?看看保险人的工资有多低!(附表)

看看保险人的工资,有多低!来源:13个精算师2020年上半年银行业作为金融圈一哥限薪、减员的传闻不断以至于保险圈也在担忧我们怎么办?裁员?早就开始了...限薪?工资就没怎么涨过...百万年薪?可能只是梦一场...2019年,保险业平均工资低于21.6万...