湖南劳务派遣职工参加工伤保险有新规

根据通知,符合以下两种情况之一的劳务派遣职工可在我省参加工伤保险:省内登记设立的用工单位所使用的,且实际工作地在省外的劳务派遣职工,其劳务派遣单位在我省取得劳务派遣经营许可证(或分支机构备案)的;省外登记设立的用工单位所使用的,且实际工作地在我省的劳务派遣职工,其劳务派遣单位在我省取得劳务派遣经营许可证...

职工发生工伤时 工伤保险能完全覆盖雇主的法律责任吗?

实践中,劳动者在工作过程中经常会因工受伤,如果已经签订了劳动合同,劳动者通过工伤认定即可享受工伤保险赔付待遇。但是,实践中有很多劳动者仅与用工方签订劳务合同,如果仅系劳务关系,又不存在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》及相关司法解释规定的特殊情形,就不能适用工伤保险制度保护劳动者权益。

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

在司法实践中,并不是说签了劳务合同,就一定不能认定为工伤。[案例]2023年6月17日,张三入职甲公司时,与甲公司签订了一份劳务合同:约定张三担任操作工,劳务费6000元/月,合同自2023年6月17日始至2024年6月17日止。合同中还特别约定“双方之间系劳务关系”,且甲公司没有给张三买社保。后来张三在工作中受伤,...

高院明确:购买了雇主责任险,企业以责任险赔偿金额代替工伤赔偿...

1、法律、司法解释不禁止劳动者可以同时获得工伤保险待遇及用人单位为劳动者购买的商业保险的双重赔偿,但双重赔偿的适用不应突破保险合同法律关系将雇主责任险视同为人身意外伤害保险作为保险理赔款赔付给劳动者。2、法律不禁止用人单位及劳动者基于平等、自愿的原则就工伤保险待遇赔偿问题进行协商并达成和解协议的,人民法...

「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

的有关规定进行工伤认定。”　　根据上述规定，蔡惊系农民，受聘从事保洁工作，在工作时因工作原因受伤，其虽已超过法定退休年龄，仍应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。公司主张认定工伤应以存在劳动关系为前提，其是用工单位而不是用人单位，与蔡惊是劳务关系不应认定为工伤，一审法院不予采信。　　综上，...

意外受伤却没有参加工伤保险,还能被认定为工伤吗?

法援律师表示，在申请进行工伤认定时，由于申请的主体不同，要求提供的证件材料也是存在差异的，可以提前打电话咨询确认(www.e993.com)2024年11月28日。如果没有劳动合同，需要收集其他相关证据证明事实劳动关系。比如，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。法援建议认定...

这个寒冬,摔倒在上下班路上的他们,能获得工伤保险赔偿吗?

张秀梅则因未缴纳工伤保险直接失去了获得补偿的可能性。她现年58岁，受雇于一家物业公司近一年。由于超过退休年龄再就业，张秀梅只能与其签订劳务合同，公司并未为她缴纳社会保险，只购买了人身意外保险及互助基金。张秀梅意外摔倒之后，“项目经理和主管提着奶和鸡蛋，到病房看望过一回，说等她恢复再给她安排合适的工作...

关于社保那些事·你问我答80|海南新增这三类人单独参加工伤保险...

答:从2024年1月起,用人单位可以自愿为本单位实习生、见习人员、超龄从业人员单独参加工伤保险。建筑施工项目和基层快递网点的实习生、见习人员、超龄从业人员参加工伤保险,按建筑施工项目和基层快递网点参加工伤保险的相关规定执行。用人单位不得为应依法参加社会保险的劳动者单险种参加工伤保险。劳务派遣公司应当依法为被...

律师案例—劳务分包用工风险及案例

但是一些不规范运行的项目,特别是包工头用工模式下,建设施工企业不会直接与农民工建立劳动关系,更不会为其购买社会保险,最多是在劳务分包合同中约定由包工头购买商业保险。然而,很多包工头为了节约成本并不会积极为农民工购买相应的商业保险。一旦安全事故爆发,包工头跑路,建设施工企业将面临巨大的法律风险。

名为外包实为派遣劳动者发生工伤由谁担责?

因此,一审法院认定某劳务公司与某设备加工公司签订的《劳务外包合同》实际上是劳务派遣协议,某设备加工公司、某劳务公司及陈某三者之间属于劳务派遣关系,某劳务公司是用人单位,某设备加工公司是用工单位。一审法院认为,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。某劳务公司作为用人单位未...