企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
除此之外,团体意外险可以拓展其他的附加保险,如门急诊、疾病住院、重疾定期寿险、员工家属自购计划等。雇主责任险是指被保险人对其雇员应承担的法律规定的经济赔偿责任,由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险,它的保障责任主要为:工伤管理条例、劳动法等法规可认定为工伤的身故、伤残、职业病,还有相关的医疗...
...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
但是,团体意外险与工伤保险两者之间存在本质上的区别,用人单位为职工缴纳工伤保险的法定义务不能被忽视,更不能被任何形式的福利替代。入职未签合同,社保缺失成隐患原告杨某风于2018年8月进入被告某某公司处从事大切岗位工作,双方未签订书面劳动合同,某某公司未为原告缴交社会保险费。2018年9月,被告为原告分别在中国...
湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...
曾师傅不服二审判决,申请再审,称:团体意外伤害保险的受益人是曾师傅,团体意外伤害保险的保险金不能抵扣工伤保险的保险待遇,请求再审法院予以支持。湖南省人民检察院支持抗诉。湖南省检察院认为:原审判决认定“团体意外伤害险的受益人为建设公司”“曾师傅代表建设公司从保险公司所获得的意外伤害保险款”的事实缺乏证据证...
注意!“给雇主上的保险”≠工伤保险
律师表示,依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务,雇主责任保险可以作为工伤保险的补充,但不能替代工伤保险。雇主责任保险受用人单位青睐王大顺(化名)是某物流公司员工,从事驾驶员工作。2015年,他驾驶货车发生交通事故,不幸身亡,后被认定为工伤。公司未为其缴纳工伤保险,但投保了雇主责任保险。记者在采访中了解到,雇主...
上班期间外出抽烟被车撞伤,能认定工伤吗?
在实际操作中,员工在工作中发生意外,只要存在劳动关系,有符合工伤认定的意外事故,公司就可以积极为其申请工伤待遇。然而因为工伤认定过程可能会涉及一系列程序和评估,受伤职工可能也需要提供医疗证明、工作记录和目击证词等来证明伤害与工作的关联性。背后的操作复杂且细致,因此为避免公司自身HR专业度欠缺,不能更全面的...
【争议解析】工伤保险与意外伤害保险:理赔金能否相互抵扣?
由此可见用人单位为职工缴纳工伤保险是其法定的强制性义务,如企业可以通过为职工办理意外伤害保险获赔的保险理赔款抵扣其对职工应承担的工伤保险赔偿,则相当于企业可以通过为职工办理意外伤害保险而替代缴纳工伤保险的法定义务,这显然与《工伤保险条例》的立法目的相悖(www.e993.com)2024年7月6日。
雇主责任险、团体意外险能否代替员工的工伤保险?
依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,因此,工伤保险等社会保险项目是必须购买的,雇主责任险、团体意外险都不能代替工伤保险。用人单位在购买工伤保险之后,基于降低自身赔偿风险的考虑而购买雇主责任险,或者为提升员工福利而统一购买团体意外保险,都是可以的,但两者都不能代替工伤保险。
建工团体意外险的保险金不能抵充用人单位的工伤赔偿责任
工伤保险是社会保险,具有强制性。《工伤保险条例》规定,用人单位应当为职工缴纳工伤保险。用人单位应参加工伤保险而未参加的,如劳动者发生工伤,用人单位应当按照规定支付劳动者相应的工伤保险待遇损失。而建工团体意外险属于商业保险,不具有强制性,不具有转移工伤赔偿风险的功能。建筑法第四十八条规定,建筑施工企业应当依法...
用判例说明:团体意外险不能冲抵工伤保险赔偿责任
根据查明的案件事实,华匠公司为其员工(包含陈浩飞在内),向前海人寿投保了前海团体意外险(包含住院津贴、住院医疗)。保险期间内,陈浩飞在工作时不慎受伤。2019年1月4日,经江门市工伤劳动能力鉴定委员会鉴定,陈浩飞为工伤伤残九级。本案中,各方当事人对陈浩飞为案涉保险合同指定的受益人这一事实并无争议,因此,...
公司给员工买意外伤害险,能抵充工伤保险赔偿吗?
虽然代某伤后的赔偿费用系由冉某支付,但冉某与建筑公司系挂靠关系,故冉某的赔付行为能够代表建筑公司。企业为职工购买意外伤害保险并非强制性规定,是否投保意外伤害险由建筑施工企业自主决定。给员工买意外险是为了工人不幸发生意外伤害时,尤其是发生了人身伤害事故时,将公司的风险转嫁给团体意外保险,为工人提供安全...