持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
综上所述,如果经职业病防治部门诊断为职业性中暑,即属于“物理因素所致职业病",按照《工伤保险条例》的有关规定,应认定为工伤。雇主责任险可以理赔吗因为雇主责任险的保险责任基本上等同于《工伤保险条例》中对于工伤的认定(部分雇主责任险的保障方案可能会有出入——主要体现在“特别约定”中,所以,企业投保保...
...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
实践中,用人单位为了缓解用工过程中出现员工受伤时带来的经济压力,为劳动者购买团体意外伤害保险,但该保险并不能免除用人单位的责任,不能与雇主责任险相互替代。换言之,雇主责任险可以帮助企业转嫁用工风险,减少经济损失;而团体意外险可以视为员工福利,但企业应该承担的责任依然存在。法条链接《工伤保险条例》第二...
退休返聘人员,由于不能缴纳社保只能买意外险,出了工伤怎么办?
退休返聘人员买意外险是为了应对工伤风险,但意外险的保障范围与工伤保险是有差异的。一般来说,意外险主要涵盖意外伤害、意外医疗费用等,而对于工伤赔偿这一方面,意外险通常并不包括。退休返聘人员在购买意外险时应该明确了解保险条款,选择适合自己的保险产品,并在发生工伤时咨询保险公司,了解是否可以获得相应的赔偿。退休...
典型案例|商业保险不能免除单位的工伤保险责任|劳动法江湖
企业为实施特定项目而购买团体意外伤害保险,属于商业保险性质,无法替代工伤保险功能。法律未规定劳动者在发生工伤时,工伤保险待遇与商业保险待遇不能兼得,劳动者依据人身保险合同获得的赔偿,用人单位主张抵扣企业应承担的工伤保险赔偿,缺乏相关依据,故判决解除某电力公司与杨某某之间的劳动关系,并判决该公司支付杨某某停工留...
中国法院网网上直播
雇主责任险属于一种责任保险,保险法第六十五条第四款规定,责任保险是以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。雇主责任险即是以雇主(用人单位)为被保险人,以雇主对雇员的法定赔偿责任作为保险标的的保险产品。通俗来讲,雇主责任险是企业给自己员工购买的保险,目的是为了分摊员工因为职业病或工伤造成损...
建工团体意外险的保险金不能抵充用人单位的工伤赔偿责任
第一种观点认为,A公司虽未为罗某购买工伤保险,但投保了建工团体意外险并交纳保险费用,投保的目的是转移风险,保险金利益理应由A公司享有(www.e993.com)2024年7月27日。第二种观点认为,A公司虽然是建工团体意外险的投保人,但不是保险合同约定的受益人。同时,人身保险的保险金请求权和工伤赔偿请求权的法律基础不同,法律并未禁止受害人同时获得...
公司给员工买意外伤害险,能抵充工伤保险赔偿吗?
给员工买意外险是为了工人不幸发生意外伤害时,尤其是发生了人身伤害事故时,将公司的风险转嫁给团体意外保险,为工人提供安全保障,以达到受害人的权利得到保护的目的。代某在建筑公司工地受伤后的各项费用已经通过冉某全部获得赔付,故代某再获得保险赔偿款131,824.74元的行为构成了不当得利,应依法予以返还。一审法院...
速读:公司买了意外险工伤怎么赔 能同时理赔吗
公司买了意外险,和职工本身就强制参保的工伤保险,二者是可以同时理赔报销的,并不冲突,只要满足所购买的商业意外险产品的理赔条件,和工伤理赔申请的要求就可以了。满足条件,就能同时报销。二者的理赔办理是可以同步申请的,不同商业保险的理赔手续和社保中的工伤保险的理赔申请手续不同,工伤保险一般是用人单位指定人员统...
说说工伤那些事儿买了意外险, 还用参加工伤保险吗?
答案是:不能。虽然它们本质上都是一种事故风险分散机制,但是,根据《工伤保险条例》第二条:“企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”也就是说,“工伤保险”是法定强制的社会保险。如果企业不依法参保缴费,将承...
有了工伤保险,一些工地为何还给工人买意外险?
项目参加工伤保险政策不了解,在总施工企业已经按照项目参保的情况下,依然按照“惯性”为农民工购买商业意外险,导致农民工误以为他们没有参加工伤保险;有的工地在发生安全事故后,由于害怕影响公司今后评奖评优或者担心受到行业主管和安监部门的处罚,尽管按照项目参保了,但依然不愿意为农民工申报工伤,而是选择商业意外险或者...