湖南劳务派遣职工参加工伤保险有新规

根据通知,符合以下两种情况之一的劳务派遣职工可在我省参加工伤保险:省内登记设立的用工单位所使用的,且实际工作地在省外的劳务派遣职工,其劳务派遣单位在我省取得劳务派遣经营许可证(或分支机构备案)的;省外登记设立的用工单位所使用的,且实际工作地在我省的劳务派遣职工,其劳务派遣单位在我省取得劳务派遣经营许可证...

职工发生工伤时 工伤保险能完全覆盖雇主的法律责任吗?

实践中,劳动者在工作过程中经常会因工受伤,如果已经签订了劳动合同,劳动者通过工伤认定即可享受工伤保险赔付待遇。但是,实践中有很多劳动者仅与用工方签订劳务合同,如果仅系劳务关系,又不存在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》及相关司法解释规定的特殊情形,就不能适用工伤保险制度保护劳动者权益。

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

法院确认原告劳务公司与被告大伟之间存在事实劳动关系,依照民法典、劳动合同法、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》和青海省实施《工伤保险条例》,依法判决,确认原告劳务公司与被告大伟的劳动关系于2023年5月29日解除...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

在司法实践中,并不是说签了劳务合同,就一定不能认定为工伤。[案例]2023年6月17日,张三入职甲公司时,与甲公司签订了一份劳务合同:约定张三担任操作工,劳务费6000元/月,合同自2023年6月17日始至2024年6月17日止。合同中还特别约定“双方之间系劳务关系”,且甲公司没有给张三买社保。后来张三在工作中受伤,...

“超龄”员工工伤,还可享受工伤保险待遇吗?

根据《广东省工伤保险条例》第六十三条规定:“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的,不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间,因工作原因受到人身伤害的,可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的,可以依法通过民事诉讼方式解决。”上述案件中...

「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

的有关规定进行工伤认定(www.e993.com)2024年11月24日。”　　根据上述规定，蔡惊系农民，受聘从事保洁工作，在工作时因工作原因受伤，其虽已超过法定退休年龄，仍应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。公司主张认定工伤应以存在劳动关系为前提，其是用工单位而不是用人单位，与蔡惊是劳务关系不应认定为工伤，一审法院不予采信。　　综上，...

湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...

一审法院认为:曾师傅在工作期间手上,应当认定为工伤,该事实已被行政部门所认可,故不存在争议。曾师傅有权享受工伤待遇保险。根据规定,应当参加工伤保险而未参加的,应当由用人单位支付。因此根据工伤规定,曾师傅应当获得伤残补助金、医疗补助金等各项费用共计18万元,但由于建设公司未为曾师傅投保工伤保险,致使曾师傅无法...

意外受伤却没有参加工伤保险,还能被认定为工伤吗?

法援律师表示,在申请进行工伤认定时,由于申请的主体不同,要求提供的证件材料也是存在差异的,可以提前打电话咨询确认。如果没有劳动合同,需要收集其他相关证据证明事实劳动关系。比如,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

工伤?还被辞退?律师:合同上个别条款有失公平

宋大伯的劳务合同中写道乙方在提供劳动过程中受到人身损害或财产损失的甲方对此不承担任何责任甲方乙方之间不建立劳动关系、雇佣关系、劳务派遣或类似关系不对乙方进行管理不对乙方承担劳动法上的义务不适用《劳动法》《劳动合同法》乙方不得向甲方要求工伤等任何社保待遇宋大伯：劳动局的把这个合同拿出来一...

高院明确:购买了雇主责任险,企业以责任险赔偿金额代替工伤赔偿...

关键词民事海事诉讼船员劳务合同工伤保险待遇双重赔偿入库编号2023-10-2-139-0011基本案情郭某某于2019年4月19日入职广西某船务有限公司,该船务公司未为郭某某参加社会保险。同年6月5日,郭某某按照工作安排在集装箱上放置桥锁时不慎滑落摔伤,当即被送到医院救治。2020年5月6日,郭某某经人力...