补缴社保后,要求返还社保补贴,法院为什么不支持?|劳动法江湖
公司将每月1000元的“补五险”款作为代替缴纳社会保险费费用情况下,其在张某患病治疗期内或非因张某原因停工、停产时,仍应按月向张某支付,但2019年1月份和2月份张某患病期间,公司未支付劳动报酬,亦未支付1000元“补五险”款;2020年2月份至4月份,因疫情原因公司停工,公司也未支付劳动报酬和1000元“补五险”款。因而...
专业文章丨新就业形态劳动者的劳动权益保障浅析
因此,劳动者若没有职业培训权利,那么劳动就业权利也就成为一句空话。最后,劳动者享有社会保险和福利的权利,即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。4.劳动救济权当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动者享有提请劳...
川赢位来丨如果劳动合同无效,还能获得劳动报酬吗?
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2、问:如果劳动合同无效,劳动者还能获得劳动报酬吗?答:劳动合同被确认无效、劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动关系及解聘合法性的认定标准
其二,A公司与L具备合法的劳动关系主体资格,L提供的劳动为A公司业务的组成部分,L在工作期间接受A公司的管理,A公司按月向L发放劳动报酬,以上均符合劳动关系的特征。其三,虽由X公司为L缴纳2021年1月至2021年11月期间社会保险,但L、X公司亦对此进行合理说明,该社会保险缴费记录不影响对L与A公司存在劳动关系的认定。综...
毕业生快收藏!劳动法律知识十问十答来了
超过一个月不签订劳动合同的,用人单位应当支付二倍工资差额。如果用人单位只签订试用期协议的,根据劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。问:试用期的期限、工资待遇、社会保险待遇如何计算?
订立劳动合同这些问题需注意!
《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项(www.e993.com)2024年10月16日。
劳动法规,不受劳动法规保护的五类工作
各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。下面是...
【普法课堂】填了员工入职登记表就算签订劳动合同?
(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。来源:红桥法院、天津高法、山东高法继续滑动看下一个轻触阅读原文...
关于社会保险缴纳,这些知识你一定要知道!
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第二款规定:“无雇工的个体工商户、...
优化营商环境丨劳动争议20问, 让劳动者维权更有底气!
(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同应当由谁持有?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...