已离职的女教师,还可以在原学校参加生育保险吗?

笔者曾接到学校这样的咨询问题:该校的一名女教师,因为自身原因,需要辞职休养备孕,但辞职的同时,申请学校继续为其缴纳生育保险,所发生的费用由其承担,以确保其生育期间能够享受生育保险待遇。学校对此存有疑虑,一方面想帮助该女教师享受相应的福利待遇,一方面又担心这样做会涉及违规问题。那么,这名女教师的申请是否可行呢...

辞职以后回家生二胎,还可以享受到生育津贴吗?

这样一来的话,你就符合生育保险的报销是没有任何问题的。那么将来我们也能够享受到生育津贴的待遇。但是辞职以后能不能够享受取决于所在地区的实际规定,因为有些地区规定生小孩之前也就是说你交满了12个月的生育保险就能够去申报,申报完成以后就符合领取生育津贴的条件,并且这个生育津贴是一次性发放的。所以那也就意...

特别报道 · 有关社会保险 | 离职后未及时“减员”,造成损失谁担责?

法律同时规定,当双方劳动关系解除后,用人单位应在法定期间内为劳动者办理社会保险关系转移手续,以便劳动者再次就业时新用人单位办理增员。实践中,存在部分用人单位迟延办理社保减员手续导致劳动者无法顺利就业造成损失的情形,对此,劳动者与用人单位应注意以下问题:1.用人单位应按法律规定及时办理社会保险关系转移手续。根据...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《北京市工资支付规定》第二十三条规定,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月...

社保断缴影响及辞职换工作社保办理

二、生育保险断缴生育保险的作用有两个:一是生育费用的报销,另一个则是工资补偿。生育费用包括产前产后检查、顺产或者剖腹产费用等,如果社保断缴的话,这些费用就需要我们自己承担。同时女职工在休产假期间,工资也是由生育险支付的。通常来说,生育津贴可以领到好几万,如果因为社保断缴领不了,还是很可惜的。

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

怀孕真能合法规避当下裁员吗?深圳某律所的林浩律师,给出了肯定的回答(www.e993.com)2024年11月27日。“用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳,便降低其工资、辞退、除名、及解除劳动合同。”这在《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》中都有明确规定。公司在孕期裁员,付出的经济成本要比普通裁员几近翻倍。

一图读懂 | 一口气搞懂失业、生育、工伤保险!

看完你就会算了秒懂社保|医保卡能给亲人用吗?医保“家庭共济”和“亲情账户”是什么?社保断缴的影响有多大?换工作社保怎么处理最合适?保险科普|社保卡三大隐藏功能!不知道就亏大了一图读懂|交了这么多年社保,才知道这种情况不算工伤!保险科普|辞职后回老家了,以前在公司交的社保怎么办?

社保断缴后,这四大福利将全部取消,应如何补缴?早看早知道

生育险能报销产检、分娩等费用,还能领生育津贴,但各城市均对缴费时间有要求。部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险,才能领取生育津贴,如果社保中断,就只能在分娩后连续交满12个月,才可享受生育险。所以,生孩子前最好不要辞职,否则无法报销。

小城宝妈扎堆卖保险,职场女性35岁后的“必经之路”?

“可这不是我想要的生活。”桑竹没有房贷车贷压力,也不愿躺平。生育之后,为了给孩子购买保险,她接触到了保险经纪人这一职业。因疫情影响,她将其发展为副业。每天仅花费两三个小时线上沟通,四年时间,她积累了七百多件保单,其中长期险保单有一百多件。

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

根据我市生育保险规定,女职工生育按日享受生育津贴。2016年11月23日(含)以后生育婴儿并办理《出生医学证明》的参保女职工,生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴,如多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,再增加15天的生育津贴,难产的再增加15天的生育津贴。用人单位职工生育津贴日标准按照其生育或终止妊娠时所...