湖南劳务派遣职工参加工伤保险有新规

而在省外登记设立的用工单位所使用的,且实际工作地在省外的劳务派遣职工,不在我省参加工伤保险。通知明确,各劳务派遣单位应依法与劳务派遣职工订立两年以上固定期限劳动合同,与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议,同时如实向社保经办机构申报用工单位名称和登记地、用工单位所属行业、用工地...

用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,受劳动法保护,劳动者享受劳保待遇,维权时可依法适用“仲裁前置”程序;而劳务合同则通常是指平等主体之间就提供劳务和支付报酬达成的协议,是一种民事合同,受民法典及合同法调整,劳动者不能享受劳保待遇,维权时可直接依法向享有管辖权的人民法院提...

“超龄”劳动者遭遇工伤,能要求用工单位承担工伤保险责任吗?

因此,用人单位不能以劳动者超过法定退休年龄,没有参加社会保险为由,拒绝承担工伤保险责任(除一次性伤残就业补助金外的一次性赔偿)。值得一提的是,根据重庆市人力资源和社会保障局等三部门印发的《关于做好超龄等从业人员参加工伤保险有关工作的通知》,自2024年1月1日起,用工单位可为“达到或超过法定退休年龄,但未...

...劳务人员投保商业人身意外险,人身损害侵权责任和人身保险合同...

接受劳务一方为提供劳务一方购买商业性人身意外伤害保险的,可以将自身风险部分或全部转嫁给保险公司,但上述购买保险的行为不能成为接受劳务一方依据法律规定承担相应侵权责任的阻却事由,提供劳务一方选择向接受劳务一方主张权利的,人民法院应当予以审理。如果存在保险理赔不足以弥补提供劳务一方实际损失的情形的,提供劳务一方有...

职业伤害保险:徘徊在劳动关系和劳务关系之间的现实选择

也有较为特殊的情况,法院会综合考虑双方之间的协议。这类案件中,保险公司通常是被告一方,因为接受劳务的公司往往会为新就业形态劳动者购买雇主责任险、人身意外险等商业保险来保障一部分劳动者。(三)不完全符合确立劳动关系情形1.56号文与36号文里的“不完全符合确立劳动关系情形”。

...年龄但是尚未享受基本养老保险待遇,用人单位可以终止劳动合同吗?

达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇,用人单位可以终止劳动合同吗?「法律解答」最高院都有争议(www.e993.com)2024年11月24日。甲说:达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动者请求参照适用劳动法律法规处理劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护以及工伤保险待遇等争议的,人民法院应予...

这个寒冬,摔倒在上下班路上的他们,能获得工伤保险赔偿吗?

由于超过退休年龄再就业,张秀梅只能与其签订劳务合同,公司并未为她缴纳社会保险,只购买了人身意外保险及互助基金。张秀梅意外摔倒之后,“项目经理和主管提着奶和鸡蛋,到病房看望过一回,说等她恢复再给她安排合适的工作”,她的丈夫也咨询了相关部门,被回复说“上下班路上的摔伤不属于工伤”。“既然有关部门这么规定了...

「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

的有关规定进行工伤认定。”　　根据上述规定，蔡惊系农民，受聘从事保洁工作，在工作时因工作原因受伤，其虽已超过法定退休年龄，仍应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。公司主张认定工伤应以存在劳动关系为前提，其是用工单位而不是用人单位，与蔡惊是劳务关系不应认定为工伤，一审法院不予采信。　　综上，...

员工上班路上遇车祸离世,保险公司拒赔“雇主责任险”:他超60岁了...

本案中,法院经审理也认为,企业对于员工的责任来源除了劳动关系之外,也可以基于具体的合同约定。而涉案保险合同也认可劳动合同约定的责任,可以作为保险责任的来源之一。最终,上海金融法院作出二审判决,保险公司需要进行赔付。条款不清晰为理赔纠纷埋隐患“(理赔纠纷)主要原因是雇主责任险条款规定不清晰,特别是与工伤保险...

高院明确:购买了雇主责任险,企业以责任险赔偿金额代替工伤赔偿...

关键词民事海事诉讼船员劳务合同工伤保险待遇双重赔偿入库编号2023-10-2-139-0011基本案情郭某某于2019年4月19日入职广西某船务有限公司,该船务公司未为郭某某参加社会保险。同年6月5日,郭某某按照工作安排在集装箱上放置桥锁时不慎滑落摔伤,当即被送到医院救治。2020年5月6日,郭某某经人力...