企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
雇主责任险的被保险人是企业,属于责任险,赔偿金由保险公司打给企业,企业通过公帐赔付到员工账户。从两种保险的作用来看,雇主责任险可以帮企业转嫁用工风险,减少经济损失;团体意外险可以当做一种员工福利,但企业应该承担的责任依然存在。综合来看雇主责任险能为企业提供更多保障,那买雇主责任险一定比团体意外险合适么?
大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及其他经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在保险合同约定的赔偿限额内负责...
...连锁厦门分公司2024-2026年员工团体意外伤害险及雇主责任险采购
(招标编号:闽咨采[2024]厦字006号)项目所在地区:福建省,厦门市一、招标条件本海晟连锁厦门分公司2024-2026年员工团体意外伤害险及雇主责任险采购项目已由项目审批/核准/备案机关批准,项目资金来源为自筹资金66.56万元,招标人为福建海晟连锁营销发展有限公司厦门分公司。本项目已具备招标条件,现招标方式为公开招标。
企业团体意外险已经理赔过,为什么员工起诉老板还可以再获得赔偿
现在市场上有种保险产品叫雇主责任险。团体意外险和补充医疗险作为员工福利,但是现在越来越多的老板都把团体意外险换成了雇主责任险。从老板的角度来看,雇主责任险更能保障整个企业的稳健,减少企业计划外巨额支出;另一方面不少雇主责任险可扩展非工伤意外风险,可以兼顾员工福利,一举两得,所以雇主责任险的普及度越...
员工年会后回家途中摔伤,公司上了雇主责任险却没获赔,为啥?
法官解释说,在保险期内,雇主责任险仅保障雇员在受雇且执行工作任务期间所受伤害,团体意外险保障的是雇员意外受伤的风险。团体意外险往往不承保职业病,而雇主责任险对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。法官建议雇主根据需要同时选择雇主责任险和团体意外险,达到保障覆盖范围最大化的效果。如需购买雇主...
团体意外险能否减轻雇主的赔偿责任?法院判了
团体意外伤害保险并非雇主责任险,目的在于在保险金额范围内弥补保险事故发生时保险人所遭受的人身伤害(www.e993.com)2024年7月4日。根据《中华人民共和国保险法》第三十九条第二款规定,投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人,由此,雇主为雇员投保团体意外险,并不能免除自身的赔偿责任,雇员通过理...
雇主责任险不是“全能险”
法官提醒,雇主责任险不是“全能险”“兜底险”。雇主责任险仅保障雇员在受雇且执行工作任务期间所受伤害,团体意外险保障的是雇员意外受伤的风险。建议雇主根据需要同时投保,确保两者保险期间一致,达到保障覆盖范围最大化的效果。
雇主责任和团体意外险的区别
雇主责任险和团体意外险是两种不同类型的保险,它们在覆盖范围、保障对象以及赔偿内容等方面存在一些区别。覆盖范围:雇主责任险主要覆盖员工在工作过程中发生的意外事故,如工作地点内的事故、职业疾病等。它通常是根据国家或地区的法律要求购买的,雇主需要为员工提供法律规定的最低保障。而团体意外险的覆盖范围更加广泛,...
投与不投?赔与不赔? 雇主责任险,您需要知道这些知识!
转自:中国法院网甲公司向保险公司投保雇主责任险,一段时间后又投保了团体意外险,员工小谢均在人员清单中。这天,小谢参加公司年会,开心庆祝饮了酒...
员工年会后回家途中摔伤没获赔 雇主责任险不是“全能险”
法官提醒,雇主责任险不是“全能险”“兜底险”。雇主责任险仅保障雇员在受雇且执行工作任务期间所受伤害,团体意外险保障的是雇员意外受伤的风险。建议雇主根据需要同时投保,确保两者保险期间一致,达到保障覆盖范围最大化的效果。