工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中个人的部分,但是这里的应发合计和职工到手的还有差异,因为公司还要帮你代扣代缴个人承担的社保公积金,个人所得税。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。按照权责发生制,首先...

投资者提问:我们发现,贵公司人均工资(应付职工薪酬增加额/职工...

投资者提问:我们发现,贵公司人均工资(应付职工薪酬增加额/职工人数)显著高于同业,请问贵公司应付职工薪酬包含劳务费吗,职工人数是否包含劳务人员,贵公司是真的用工成本高,还是披露数据方面存在偏差?贵公司社保与工资低于法定既定比例,是采用了定额的工资基数上交五险一金吗?董秘回答(三一重工(18.170,-0.11,-0.60%...

应付职工薪酬!!!

本期工资福利总额=期末应付职工薪酬(取自资产表)+支付给职工以及为职工支付的现金(取自流量表)-期初应付职工薪酬(取自资产表),以总额除以员工人数,就可以判断其薪酬水平是否合理,比如某些上市公司可能出现人均薪酬几百元或几万元的怪现象,这就很值得怀疑了。如果现金流量表中的本年度和上年度“支付给职工以及为...

五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!

1.不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。2.如果年末或月末最后一日是公休日或者是节假日,那么人数按照前一天的人数计算。1在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。关键点1.在本单位工作2.签订劳动合同3.社保、公积金...

统计报表中应付职工薪酬包含个人缴纳的保险、公积金吗

统计报表中应付职工薪酬包含个人缴纳的保险、公积金吗:新会计准则下,五险一金属于企业为职工支付的现金流出,纳入应付职工薪酬核算。工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金,放在计提工资时一起做分录。一、计提分录:借:成本费用...

“五经普”微故事(四)应付职工薪酬您填对了吗?

经现场指导,应付职工薪酬从4186万元修正到8672万元(www.e993.com)2024年11月3日。案例分析从以上两个案例可以看出,企业统计人员把统计指标与财务、税务、社保等部门数据混淆,认为单位对外报出的数据无论是报向哪个部门,数据应保持一致。其实统计指标和会计科目统计口径并不完全相同,特别是应付职工薪酬指标不但要依据会计科目规定统计,还要对未...

年定报丨工业企业“应付职工薪酬”填报指南

解读:一般情况下,企业代扣代缴、个人负担的五险一金已经在“职工工资、奖金、津贴和补贴”中包含,不需要再重复计算一遍。10.财务数据调整,与填报数据不一致;11.错填成实际发放数;解读:“应付职工薪酬”为企业贷方累计发生额,即全年实际计提的全部金额,与实际发放与否无关。

支付工资必须通过"应付职工薪酬"科目核算吗?今天统一回复

企业承担的部分社保、公积金成本的结转入账向社保局缴纳保险费用、税务局申报个税缴纳各种保险和申报个人所得税把其他应付扣款的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉应付职工薪酬明细表直接可以看出,本期的工资、福利费、社会保险、工会经费和教育经费列支数和实际发放数...

应付职工薪酬科目的处务处理解析

应付职工薪酬科目主要核算的内容包括：①工资、奖金、津贴、补贴；②福利费；③“五险一金”和工会经费及职工教育经费；④辞职福利；⑤其他。一、工资、奖金、津贴、补贴科目的账务处理首先，先来解释一下应付职工薪酬科目中工资、奖金、津贴、补贴的含义。这里也是大家最容易产生误区的地方。这里指的是我们平时所谈论...

工业统计微课堂⑧ | 工业企业应付职工薪酬填报攻略

包括:√职工工资、奖金、津贴和补贴(包含个人社保和公积金)√职工福利费√五险一金(单位负担部分)√单位承担的商业保险(计入社保费)√工会经费和职工教育经费√带薪缺勤√利润分享计划√非货币性福利√辞退福利√其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿√劳务派遣人员薪酬(如以上部分未包含)...