有必要缴纳“五险一金”吗?

一般来说,个人只要没有与公司签订书面劳动合同,就不被视作劳动关系,公司自然也就没有义务为你缴纳五险一金了。所以有些正式骑手和外卖小哥因为与所在平台签了劳动合同,就会有五险一金,或者至少有其中的一部分;但还有很多外包的骑手就没有这些保障了。但无论如何,我们要看到,中国拥有五险一金的打工人比例在不断上...

公司要求所有的员工,购买五险一金,这样的做法合理吗?

公司要求所有的员工,去缴纳五险一金,这样的做法合理吗?这个当然是合理的,而且是完全符合法律法规的相关规定,因为在劳动合同法中明确规定。只要是跟企业单位建立全日制劳动合同关系以后,那么都应当依法去缴纳相应的社保,也就是说缴纳社保确实是属于法定的责任,和有任何企业都不得拒绝为员工缴纳社保,同时作为员工来讲,也是...

社保新变化!“五险一金”变“七险三金”!

简称“团险”，是以一张保险单，为众多被保人提供保障的商业保险。投保人通常为企业，被保人为员工，可认为是一种员工福利。团险一般包括意外险、疾病险、医疗险等险种。被保人无论生病还是发生意外，社保之外的部分还能再享报销。但需注意，一旦员工离职，公司操作减员后，这份保障就会随之终止。02“七险三金”...

上班十多年未交五险一金,交了社保又被无故降薪 赤峰一公立幼儿园...

自2010年到现在,郭女士已经在该幼儿园工作了14年:“我当初是以合同聘用工的身份进来工作的,但是头几年单位连合同都没跟我们签过,更别提交社保了。直到2021年9月份,单位开始实行‘同工同酬’,才给我们上了五险。”除此之外,郭仕荣还告诉记者,她之前的工资是每月2500元左右,交完社保后,她的工资就被降到了21...

单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?

单位要是不给交社保,那是板上钉钉的违法!《劳动法》第72条,白纸黑字写着呢,职工和单位都得老老实实交“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。还有个《社会保险法》第58条,说得很明白,新员工一进公司,30天内就得把社保给办了,不按时交还得吃罚单,还得补交滞纳金,这可是动真格的...

五险一金重要吗?为什么许多年轻人宁愿做临时工也不愿意购买?

五险一金是劳动和社会保障的体现不管是劳动法还是社会保障法,都从保护劳动者的角度,要求用人单位在符合条件的情况下应该为劳动者购买五险,同时提倡购买住房公积金(www.e993.com)2024年11月20日。由法律规定可知道,这是用人单位的义务,由法律来强行性规定,对不帮助符合条件的劳动者购买五险的,社会保障部门可以依法进行行政处罚。

公司如果只购买五险,并没有购买公积金可以吗?

如果你的工作单位只给你们购买了五险,并没有购买住房公积金,那么这样的做法也是完全可行的,因为劳动合同法规定的是企业单位和员工签订劳动合同起,就要为员工来购买社保,他并不是去要求购买这个住房公积金,所以说社保只是包含其中的五险,并不包含公积金,公积金不属于法定的义务,所以没有购买公积金是完全合理合法的。

商业保险支出,能否税前扣除?会计必须知道!

保险一般分为社会保险和商业保险,其中,社会保险是指我们通常所说的企业为员工缴纳(包括员工个人承担部分)的基本养老保险、基本医疗保险(含生育保险)、工伤保险、失业保险(也就是通常所说的“四险(原为五险后合并为四险)”或“社保”)(相关内容参考2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》);商业保险是指...

五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!

2.单位代扣代缴的住房公积金、社会保险基金和职业年金的个人缴纳部分。3.单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、物业费等。4.单位购买的商业保险,但补充医疗和补充养老保险除外。5.实际发放给个人的生育津贴。不包含1.单位负担的五险一金...

5月1日起,月薪不到这个数,违法!到手工资要变了!

这里,简单总结了部分地方关于最低工资是否包含五险一金的规定:一、最低工资不包括五险一金的省份:北京、上海、安徽北京、上海、安徽等地均在发布最低工资标准时明确规定,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。