浅析灵活用工常见的六大工作模式
通常来讲,不需要很强的专业技术性,不处于经营管理核心环节,不涉密的岗位,都可以采用灵活用工。2、选择灵活用工方式,确定是用劳务派遣,还是把业务整体外包,还是采用部分外包,还是聘用临时用工,还是采取短期劳务用工,亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析,寻找更适合的模式,也可以组合应...
石榴云法律帮帮团|非全日制用工需要缴纳社保吗
法律规定,非全日制用工,用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用,但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险,这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。当然,看到非全日制用工有这么多便利,有的用人单位有可能会出现以非全日制用工...
灵活用工模式下企业与个人不是劳动关系而是合作关系,不用承担社保!
与传统式的用工形式相比较,灵活用工是不存在劳动关系,不用承担社保,双方产生纠纷案件也只适用于民法不适用于劳动法。灵活用工平台是作为一个中间平台,连接企业和灵活就业者,利用信息技术高效解决双方在灵活用工过程中的痛点难题。企业通过用工平台灵活地发布任务,个人通过平台灵活地承揽任务。然后平台利用系统操作,快捷...
什么是灵活用工?哪家企业灵活用工做得好?
选择“灵活用工”能为企业减少人员储备,企业根据自身的业务量来选择“灵活用工”人员的数量,重复性或季节性、临时性的工作可以交给“灵活用工”的人员来完成,不需要过量储备全职人员。灵活用工平台和机构如何选择:1.看产品产品方案和逻辑背后是否有法律条款支撑,是否有近期远期风险。风险不仅仅是资金安全,还有政...
哪个灵活用工平台可靠?如何选择
在传统模式下,企业需要承担个人工资、五险一金、办公、管理等费用。在我们平台实现的灵活用工模式下,企业可以根据自己的需求灵活选择人才,与劳动者建立短期合作关系,而不是长期用工关系。企业只需要在个人完成任务后支付报酬,从而降低企业的长期用工成本。
五险一金重要吗?为什么许多年轻人宁愿做临时工也不愿意购买?
不管是受文化的限制,还是现实的压力,都不应该影响到参加五险一金的眼光和格局,可以说这是最划算的保险,也是对劳动者最有保了障的险种,最主要是缴纳的费用不够,比起商业保险几千上万的交费,其实这是非常划算的保险(www.e993.com)2024年9月25日。特别是年轻人,不要目光短浅,越早参与越好,早日放弃错误观念,国家专门一部法律来调整和规范社会...
新就业形态劳动者8400万人,权益保障跟上了吗?
“我之前做外卖员,公司问我们要不要缴纳五险一金,要的话工资到手就少一些,不交的话就多一些,虽然我不记得自己当时有没有选择缴纳,但是我认为年轻人可能会想要工资高点。”近年来,平台经济迅速发展,新就业形态劳动者群体更为庞大。第九次全国职工队伍状况调查表明,目前全国职工总数4.02亿人左右,和姚光、贾明一样...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
所以,不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。误区二:试用期不用交社保?《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
7.5元/人/月起的灵活用工险,真的能帮老板转移风险吗?
因此,不少用工的老板会为员工投保雇主责任险、团体意外险等产品,来转嫁用工的意外风险。但市面上很多产品对投保人数、保障期限都有一定要求,个体工商户、小型店铺灵活用工很难满足投保要求。众安目前推出了更适合灵活用工企业的用工责任保险——灵活用工保,适合餐饮、零售等行业1-4类职业类别。支持1人起投,...
临时工要交五险一金吗 社保成本优化方案
临时工要交五险一金吗有不少企业为了规避成本会选择大量聘用临时工或者小时工,那么临时工需不需要缴纳社保呢?在和单位之间无任何劳动劳务协议,这种情况其实用工单位没有法定责任为临时工交社保,因为临时工和企业之间并不存在劳动关系,双方都是相对比较自由的位置,临时工属于自由职业者范畴,根据规定自由职业者是自愿原...